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Yahoo! anuncia la compra de Tumblr y promete “no fastidiarla”

Nueva York.- El portal de internet Yahoo! anunció hoy oficialmente la compra de la página de microblogs Tumblr y, en un guiño al lenguaje informal de los usuarios de su nueva adquisición, prometió “no fastidiarla”.

En un comunicado conjunto, Yahoo! señaló que la operación ascenderá a unos 1.100 millones de dólares, de los que una parte “sustancial” será en efectivo.

“Según el acuerdo y nuestra promesa de no fastidiarla, Tumblr será operada de forma independiente como un negocio separado. David Karp seguirá siendo consejero delegado”, aseguró Yahoo! en la nota.

“El producto, servicio y la marca continuarán siendo definidos y desarrollados de forma separada, con la misma irreverencia, ingenio y compromiso de Tumblr”, agregó.

El texto recuerda que Tumblr es una de las redes sociales con mayor crecimiento del mundo, con más de 300 millones de usuarios individuales al mes y 120.000 nuevos miembros cada día.

Además, Tumblr tiene 900 nuevos comentarios colgados cada segundo y el tiempo que sus usuarios pasan en la página es de 24.000 millones de minutos mensuales.

Yahoo! espera que, gracias a su combinación con Tumblr, su audiencia aumente un 50 % hasta más de mil millones de usuarios mensuales, y prevé aumentar el tráfico en torno a un 20 %.

Según el comunicado conjunto, el acuerdo beneficiará a ambas compañías, ya que Tumblr podrá emplear la tecnología de personalización y los sistemas de búsqueda de Yahoo! para ayudar a navegar entre su número creciente de creadores y blogueros, así como entre el enorme volumen contenido que generan.

Por su parte, Tumblr aporta unos 50.000 millones de posts de sus bloqueros, una cifra que aumenta en 75.000 millones cada día.

Además de añadir nuevos atractivos para sus usuarios respectivos, las dos compañías podrán crear nuevas oportunidades para vender contenidos publicitarios.

Los analistas financieros han acogido muy favorablemente la operación y han colmado de elogios la gestión de la responsable de Yahoo!, Marissa Mayer, en sus intentos por rejuvenecer la compañía.

Mayer de 37 años, tomó las riendas en julio de 2012 procedente de Google para relanzar y dar estabilidad a Yahoo!, que en cinco años había tenido cinco consejeros delegados que no lograron reestructurar el negocio para competir con empresas más jóvenes como Google y Facebook

Tras divulgarse el anuncio, las acciones de Yahoo! subían un 0,64 % en las operaciones electrónicas previas a la apertura de la bolsa de Wall Street.

Además del pago, el acuerdo con Yahoo incluye un puesto para D’Aloisio en las oficinas de la compañía en Londres, donde trabajará a tiempo completo y estudiará por las noches para completar su formación.

Londres.- Nick D’Aloisio, de 17 años, se convirtió en uno de los millonarios tecnológicos más jóvenes del mundo tras vender su aplicación para móvil a Yahoo por una suma que podría llegar hasta las 40 millones de libras (47,2 millones de euros, 61,2 millones de dólares), publica hoy el diario británico Evening Standard.

D’Aloisio, residente en Wimbledon (sur de Londres) desarrolló en su habitación la “app” Summly, que reduce el tamaño de las noticias para hacerlas más fáciles de utilizar en la pantalla de un móvil, una idea que surgió mientras buscaba información en internet en 2011.

“La búsqueda en Google era ineficaz y hacía perder el tiempo”, según explicó este adolescente al citado rotativo, en el que señala que, pese a la cantidad de información que existe en la red, ésta se encuentra “desordenada” y es, por lo tanto, inservible.

“Fue entonces cuando tuve la idea de crear un algoritmo que resumiera los resultados de búsqueda automáticamente“, cuenta D’Aloisio, que califica la venta como “un sueño”.

Pese a que la suma del acuerdo no se ha desvelado, fuentes de la industria citadas por el rotativo apuntan a que la cifra oscila entre los 20 y 40 millones de libras (entre 23,5 y 47,2 millones de euros; entre 30,5 y 61,2 millones de dólares), una cantidad que este londinense, aún en el instituto, destinará a calzado y a tecnología.

“Me gustan los zapatos: compraré un nuevo par de zapatillas Nike y probablemente un nuevo ordenador, pero en este momento solo quiero ahorrar y guardar el dinero en el banco. No tengo muchos gastos en el día a día”, reconoció el adolescente.

Además del pago, el acuerdo con Yahoo incluye un puesto para D’Aloisio en las oficinas de la compañía en Londres, donde trabajará a tiempo completo y estudiará por las noches para completar su formación.

Sus padres, él financiero de energía en la City y ella abogada, fueron testigos de todo el proceso creativo, que comenzó como una simple afición con Trim It, la primera versión de Summly, que ya acumula un millón de descargas.

Trim It fue lanzada en julio de 2011 y nombrada “app” de la semana, una publicidad que suscitó el interés de la multimillonaria “joint venture” china Li Ka-Shing y el posterior apoyo de reconocidas figuras como el cómico inglés Stephen Fry, Yoko Ono o el actor Ashton Kutcher.

Con su respaldo económico, D’Aloisio desarrolló la aplicación hasta llegar a Summly, que actualmente mantiene acuerdos de colaboración con 250 publicaciones “online”, entre ellas el grupo mediático News Corporation, propiedad del magnate Rupert Murdoch.

Tecnológicas piden a Casa Blanca que apruebe la reforma migratoria este año.

Los Ángeles.- Más de un centenar de empresas y asociaciones tecnológicas de EE.UU. firmaron una carta remitida a la Casa Blanca, al Congreso y al Senado para pedir celeridad en la tramitación de una reforma migratoria que facilite la contratación de extranjeros de alta cualificación.

La misiva fue entregada por la organización sectorial TechNet en nombre de compañías como Microsoft, Google, Facebook, Yahoo, Hewlett-Packard, eBay, Oracle, Intel y Qualcomm durante su encuentro anual con los políticos en Washington, al que asistió el presidente de EE.UU., Barack Obama.

En el documento, según publicó TechNet en su página web, se agradecen los esfuerzos de demócratas y republicanos por reformar el sistema migratorio actual, que los ejecutivos de las empresas tecnológicas consideran “caducado e ineficaz”, y apremian a que la nueva legislación vea la luz este año.

“Muchos inmigrantes con alta cualificación que quieren quedarse en EE.UU. se ven obligados a marcharse porque son incapaces de obtener visados permanentes. Algunos ni se molestan en venir dada la escasez de visados, las largas esperas por ‘green cards’ y la falta de movilidad”, se relata en la carta en la que no figura el apoyo Apple.

Según los ejecutivos de la industria de internet y la informática la concesión de visados para inmigrantes de alta cualificación solo debería estar supeditada a las necesidades del mercado y no a limitaciones administrativas como ocurre actualmente.

“Solamente cinco compañías tecnológicas (IBM, Intel, Microsoft, Oracle y Qualcomm) tienen 10.000 puestos de trabajo vacantes en conjunto. Cada uno de esos empleos tiene el potencial de crear muchos otros, directa o indirectamente”, explica el texto.

Se calcula que para 2018 el mercado laboral en EE.UU. será incapaz de cubrir 230.000 puestos de trabajo destinados a ingenieros, científicos y matemáticos, según datos de la organización Partnership for a New American Economy.

Las quejas del sector tecnológico sobre las leyes migratorias, que impiden a las empresas contratar todo el talento extranjero que desearían, las han expresado desde Bill Gates hasta el fallecido Steve Jobs y es una de las principales demandas de Silicon Valley.

El pasado 29 de enero, el vicepresidente ejecutivo de Microsoft, Brad Smith, calificó de “crítico” el problema y reclamó a demócratas y republicanos que dejaran a un lado sus diferencias y acordaran una solución satisfactoria antes de final de año.

Anualmente, se conceden 65.000 visados de trabajo temporal para personal cualificado y ya en junio del año pasado las empresas habían solicitado casi todas las plazas disponibles para el ejercicio fiscal 2013 (de octubre a octubre), según fuentes del Departamento de Seguridad Nacional.

En 2011, según datos migratorios oficiales, se tramitaron en EE.UU. un millón de permisos de residencia permanente, las conocidas tarjetas verdes o “green cards” y poco más de un 13 % era por razones laborales.

Más de la mitad de las tarjetas tramitadas era para gente que fue calificada como “sin ocupación”, desde jubilados a estudiantes pasando por personas dedicadas a labores domésticas.

Fernando Mexía

A partir de junio próximo, toda la plantilla de Yahoo tendrá que cumplir su horario en la oficina.

Los Ángeles.- El teletrabajo se ha convertido en la última víctima de Yahoo, un gigante de internet venido a menos cuya consejera delegada, Marissa Mayer, pretende enderezar con mano de hierro incluso acabando con la flexibilidad laboral por considerar que perjudica el rendimiento de los empleados.

A partir de junio próximo, toda la plantilla de Yahoo tendrá que cumplir su horario en la oficina, y los que no estén se arriesgan a quedarse en la calle.

“Para ser el mejor lugar de trabajo, la comunicación y la colaboración será importante, así que necesitamos trabajar codo con codo. Por eso es crítico que estemos presentes en nuestras oficinas”, explicó el comunicado interno firmado por la directora de recursos humanos de Yahoo, Jackie Reses.

“Velocidad y calidad se sacrifican a menudo cuando trabajamos desde casa. Necesitamos ser un solo Yahoo y eso empieza estando físicamente juntos”, continuó Reses.

La misiva, filtrada el pasado viernes por el portal All Things Digital, ha generado una ola de críticas dentro y fuera de la compañía que, sin confirmar directamente la información, la da por buena.

“No entramos a discutir los asuntos internos. Esto no se trata de una visión general del sector respecto a trabajar desde casa, esto tiene que ver con lo que es apropiado para Yahoo ahora mismo”, dijo Lauren Armstrong, portavoz de Yahoo, en un comunicado.

Muchos trabajadores de la compañía californiana, especialmente las madres, han puesto el grito en el cielo por lo que consideran una medida injusta.

La flexibilidad laboral era uno de los atractivos de las políticas de contratación de Yahoo y es algo común en Silicon Valley.

No obstante, empresas como Google, donde estaba Mayer antes de pasar a Yahoo, prefieren que sus empleados eviten trabajar a distancia en la medida de lo posible.

“Quiero apoyar a las mujeres líderes pero Marissa necesita caminar una milla en los zapatos de la gente normal (y no en Louboutin -marca de lujo-)”, dijo Marilyn Nagel, consejera delegada de Watermark, organización estadounidense de ejecutivas.

Tenía esperanzas de que una mujer al mando “proveería de más entendimiento sobre la conciliación de la vida personal y laboral y el tremendo valor de la implicación de un empleado a través de la flexibilidad”, apuntó Nagel, cuya organización defiende un mayor acceso de mujeres a puestos directivos.

Los estudios sobre teletrabajo realizados hasta la fecha, incluido uno de 2010 hech0 por los consejeros económicos del presidente de EE.UU., apuntan a que estas prácticas pueden “incrementar la productividad y la moral”, al tiempo que las recomiendan como un modelo de organización laboral propio del siglo XXI.

Otro informe de 2012 (“The Hard Truth About Telecommuting”), publicado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. fue incluso más allá y constató que el teletrabajo jugaba en contra del empleado, ya que incrementaba su disponibilidad y terminaba pasando más horas pendiente de los asuntos de la oficina.

Según el censo de EE.UU., un 9,5 por ciento de los asalariados en el país trabajaron desde casa en 2010.

Entre quienes se manifestaron sobre la medida de Mayer figura el empresario millonario británico Richard Branson, quien calificó el cambio de política laboral en Yahoo como “un paso atrás en una era en la que el trabajo a distancia es más fácil y efectivo que nunca”.

Marissa tiene “personal que le ayuda con su bebé y una guardería instalada junto a su oficina, ¿le dará lo mismo a todos sus empleados?”, se preguntó Nagel.

El magnate Donald Trump, por su parte, recurrió a Twitter para defender a la ejecutiva de Yahoo.

“Tiene razón al esperar que los empleados vayan a la oficina en vez de trabajar desde casa. ¡Está haciendo un gran trabajo!”, afirmó Trump.

Marissa Mayer tomó las riendas de Yahoo en 2012, la quinta persona en ocupar el puesto de consejero delegado en la empresa en un lustro en el que la entidad perdió el liderazgo en internet frente a Google.

Por primera vez en cuatro años, Yahoo logró incrementar sus ingresos en 2012, aunque solo fuera un 0,04 por ciento más que en 2011.

Desde su llegada al poder, Mayer ha puesto en marcha una transformación interna de “la cultura, la energía y la ejecución de la compañía”, se ha desech0 de activos para incrementar la liquidez.

A lo largo de 2012 la empresa ejecutó un plan para despedir a 2.000 empleados.

Cristiano Ronaldo, Messi son los más buscados en internet.

Madrid.- El jugador del Real Madrid Cristiano Ronaldo y el barcelonista Leo Messi son, por este orden, los dos términos más buscados en internet en la categoría de deportes por los usuarios del buscador Yahoo!, según un estudio realizado por esta firma.

El tercer puesto es para el piloto de Fórmula Uno Fernando Alonso, y ptro futbolista del Real Madrid, el capitán Iker Casillas, ocupa el cuarto puesto de esta clasificación, seguido por el exciclista estadounidense Lance Amstrong, suspendido este año de por vida por su implicación en un caso de dopaje y despojado de los siete Tours de Francia que conquistó entre 1999 y 2005.

La tenista rusa María Sharapova, ganadora por primera vez del torneo de Roland Garros, se sitúa en el sexto puesto, mientras que en el séptimo aparece otro tenista: el español Rafael Nadal.

A continuación vuelven a aparecer dos futbolistas: el defensa del Real Madrid Sergio Ramos y el delantero del Barça Pedro Rodríguez.

La última posición es para la expiloto de Fórmula Uno María de Villota, que el pasado 3 de julio sufrió un gravísimo accidente que estuvo a punto de costarle la vida.

Noticias de Deportes 

Yahoo, que ayer entrenó nueva consejera ejecutiva, Marissa Mayer, ingresó 1.218 millones de dólares antes de costes entre abril y junio, un 1 por ciento menos que en el segundo trimestre de 2011, con un beneficio operativo, por actividad ordinaria, de 54,8 millones de dólares, un 71 por ciento menos.

Washington.- El portal de servicios de internet Yahoo anunció hoy un beneficio de 226 millones de dólares en el segundo trimestre de 2012, 10 millones por debajo de la ganancia obtenida en el mismo período del año anterior.

Yahoo, que ayer entrenó nueva consejera ejecutiva, Marissa Mayer, ingresó 1.218 millones de dólares antes de costes entre abril y junio, un 1 por ciento menos que en el segundo trimestre de 2011, con un beneficio operativo, por actividad ordinaria, de 54,8 millones de dólares, un 71 por ciento menos.

Los resultados de ingresos después de costes fueron de 1.162 millones de dólares, mayores a lo esperado por los analistas.

Mayer, que se convierte así en la mujer más importante dentro de la elite de Silicon Valley, se mostró en un comunicado "honrada y encantada de liderar Yahoo!, destino de más de 700 millones de usuarios", y prometió seguir innovando y mejorar los productos y contenidos para usuarios y publicistas.

Washington.- Yahoo! nombró hoy a la ejecutiva de Google Marissa Mayer como su nueva consejera delegada, con lo que se pone fin a un largo proceso de años para consolidar la cúpula directiva de una compañía que se está reformando para salir de su particular crisis.

Mayer, que se convierte así en la mujer más importante dentro de la elite de Silicon Valley, se mostró en un comunicado “honrada y encantada de liderar Yahoo!, destino de más de 700 millones de usuarios”, y prometió seguir innovando y mejorar los productos y contenidos para usuarios y publicistas.

Yahoo! estaba siendo dirigido por un consejero delegado interino, Ross Levinsohn, que fue establecido en el puesto a comienzos de este año cuando Scott Thompson abandonó la compañía, el cuarto máximo responsable ejecutivo del gigante de internet que dejaba su puesto en los últimos cinco años.

Mayer, de 37 años, se incorporó a Google en 1999 y ha sido responsable hasta la fecha de servicios interactivos y de mapas, así como de la comercialización de servicios relacionados con aplicaciones como Google Earth o Street View.

Según el cofundador de Yahoo! David Filo, la junta de directores de la empresa acordó por unanimidad que Mayer ocupe su puesto debido a que es “bien conocida por ser una líder visionaria” y experimentada en el diseño de las estrategias más innovadoras de Silicon Valley, donde se concentran empresas tecnológicas líder.

Yahoo! se ha lanzado a una nueva estrategia de acuerdos de cooperación para no seguir perdiendo terreno frente a empresas como Microsoft o Facebook, con los que ha firmado alianzas estratégicas para compartir plataformas y relanzar su negocio.

Nueva York.- El consejero delegado de la tecnológica estadounidense Yahoo, Scott Thompson, está preparando una reestructuración “masiva” de la empresa que puede incluir miles de despidos, publicó hoy el blog especializado All Things Digital.

Estos planes, que podrían ser anunciados a finales de este mismo mes, afectarían principalmente al área de organización de productos de Yahoo, así como a otros segmentos como los de relaciones públicas, márketing e investigación, según fuentes cercanas a la compañía citadas por esa publicación.

El director ejecutivo de la tecnológica, que asumió su cargo en enero pasado tras haber presidido la división de Pay Pal de eBay, ha contratado a la firma Boston Consulting Group para que ayude a Yahoo a centrarse en iniciativas de crecimiento y determinar el mejor camino para salir adelante.

“Algunas áreas serán recortadas para permitir que los recursos se inviertan en mejores esfuerzos”, dijo a All Things Digital una persona conocedora de este plan, quien añadió que “éste tiene que ser un cambio de verdad para que la compañía recupere el rumbo”.

La reestructuración comprenderá probablemente “miles” de despidos en una compañía que actualmente emplea a 14.100 personas, según los últimos datos ofrecidos por Yahoo en los resultados empresariales relativos al cuarto trimestre del año pasado.

Estos planes forman parte de la estrategia del nuevo consejero delegado de Yahoo para generar nuevos recursos, por la cual inició a finales del mes pasado una disputa con Facebook, a la que acusa de utilizar sin permiso sus patentes tecnológicas en sus sistemas de publicidad y comunicación entre los usuarios.

Yahoo atraviesa una situación crítica desde hace meses debido a su incapacidad para mejorar sus ingresos publicitarios frente a la competencia de sus rivales Facebook y Google, lo que llevó a la puesta en marcha de severos recortes de gastos y la renovación de su cúpula directiva.

Por otra parte, el pasado mes se conoció también que la firma de Silicon Valley suspendió las negociaciones centradas en la reducción de su participación en las empresas de dos socios asiáticos, el grupo chino Alibaba y el banco japonés SoftBank, con las que buscaba ahorrarse 4.000 millones de dólares en impuestos estadounidenses.

Algo más de dos horas después del inicio de la sesión en el neoyorquino mercado Nasdaq, las acciones de Yahoo bajaban el 0,47 % para cambiarse por 14,65 dólares cada una, de forma que en los últimos doce meses han caído el 14,21 %.