Compositoras e Interpretes Hispanas Llevan la Canción Clásica a la Exquisitez

Por Nilda M. Tapia

Impacto Latin News

La canción clásica en español, aquella que se reserva su propio espacio en la memoria colectiva de la música por su propio peso, ha sido elevada a la sala de conciertos en un espectáculo que cada día arrastra a un público pocas veces logrado en este tipo de espectáculos.   Presentado por
Repertorio Español y magníficamente concebido por el músico uruguayo Pablo Zinger, que supo recorrer el mapa musical de la América hispana con destreza de historiador y buscar las canciones más emblemáticas de todos los tiempos, sin dejar de lado ni las más viejas, ni las más recientes piezas musicales cargadas con ese don especial de caminar solas por la historia musical.

Y si hubo un gran acierto en buscar esas canciones, también Pablo Zinger acertó muy bien en conseguir las voces que expresaran tanta exquisitez en la palabra sonora como en el sentir de las inspiradas compositoras.  Isolina Carrillo, de Cuba, fue recordada por su exquisita canción “Dos gardenias para ti” interpretada por la puertorriqueña Shadia Fairuz.  La cantante Gizelxanath nos trajo un expresivo  “Babalú ayé” de Margarita Lecuona, mientras que la consagrada Brenda Feliciano nos interpretó “Te he visto pasar” de Ernestina Lecuona con esa soltura que conlleva una dedicada búsqueda de la perfección.  De María Grever, nos deleitó Virginia Herrera Crilly con el “Tipitipitin”, agregándole expresiva detonación al sincopado decir.  Brenda Feliciano llenó de magia las palabras de “Así”, y “Cuando vuelva a tu lado”.  La sinigual Chabuca Granda fue recordada con “Fina estampa” en una interpretación llena de matices exquisitos por Brenda Feliciano y su canción emblema “La Flor de la Canela” por la gracia de Gizelxanath supo a gloria. Para  Consuelo Velásquez, Brenda Feliciano hizo un show con un donaire especial interpretando “Cachito” y Virginia hizo de las suyas con la canción que sirvió de presentación a este show “Bésame mucho”.

En la segunda parte vimos el valor de un gran maestro, al traer las canciones de las más recientes compositoras:  Eladia Blázquez, de Argentina, Sylvia Rexach de Puerto Rico, María Elena Walsh, de Argentina y la gran Violeta Parra de Chile.  De la pluma de la inolvidable Eladia, Gizelxanath supo sacarle todo el jugo contenido en “Siempre se vuelve a Buenos Aires”, mientras que la puertorriqueña Shadia Fairuz se lució en “A un semejante” con dotes de una verdadera tanguera y Virginia se volvió carne al interpretar “Honrar la vida”.  Nos quedamos esperando el emblema de esta compositora…”Mirando al sur”…  Un mensajito para el gran maestro…  A Sylvia Rexach se la recordó con una sutileza digna de una Brenda Feliciano en “Alma adentro”, mientras que oíamos “Olas y arenas” y nos arrebatamos con “Dí corazón”.  De la gran María Elena, Virginia interpretó a “Manuelita” –esa fábula que hubiera sorprendido al mismo Esopo—tratada vocalmente como si fuera un área de Verdi…  Gizelxanath nos dejó saborear “Serenata para la tierra de uno” y Brenda Feliciano nos deleitó con el emblema ”Como la cigarra” con ese dominio exquisito que tiene esta cantante en manejar los delicados matices de su voz.  Otra vez Shadia Fairuz salió exquisita, con sus dotes de music hall a divertirnos interpretando la comedia cantada…”Los ejecutivos”.  Violeta Parra, la gran folklorista de Chile, fue recordada con su “Maldigo del alto cielo” por Gizelxanath y todas, toditas, se salieron de sus respectivos tronos escénicos para cantar un bocadito, o buchito de “Gracias a la Vida”, ese gran himno que la sublime compositora le dedicó a su propia vida antes de eliminarse.  Fue muy inteligente esta participación en pleno de las cuatro intérpretes para darnos cuenta del valor que tienen cada una de estas valiosas cantantes…  En esta canción emblema de la América Latina, que es una verdadera oración en acción de gracias, cada una se entregó de lleno a su arte…  y fue como una caricia de despedida.  No me sorprende en absoluto haber encontrado entre la audiencia a gente que había regresado a ver este espectáculo y que pensaba volver a verlo con otros amigos…  “Es que esto es digno de venir a disfrutarlo”… exclamaban con el convencimiento de alguien que la ha pasado divinamente…

Una foto de Máxima de joven. La futura reina holandesa no ha renunciado nunca a sus orígenes argentinos y, siempre que puede, acude a su país con su familia.

La historia de Máxima Zorreguieta parece un cuento moderno. El de una chica del montón tocada por la varita mágica de un hada madrina que decide convertirle en princesa y, ahora, en reina. Pero si bien Máxima no nació en cuna de oro, tampoco su llegada a la Casa Real de Holanda es puro azar. La periodista Soledad Ferrari, coautora de la biografía no autorizada “Máxima, una historia real”, nos ofrece las claves.

“Todos tenemos un destino, pero Máxima siempre fue en dirección a lo que es hoy. Si ella no se hubiera casado con un príncipe, seguramente estaría casada con un empresario millonario, ocupando un lugar de poder de todas maneras. La historia de Máxima hacía prever esto. Pero superó las expectativas porque nadie imaginaba que una argentina algún día iba a poder llegar a ser reina”, dijo la periodista Soledad Ferrari, coautora junto a Gonzalo Álvarez Guerrero de la biografía no autorizada ‘Máxima, una historia real’.

En el libro, reeditado recientemente, los autores aseguran que Máxima “no es la joven aristócrata y moderna, ni la jinete intrépida y aventurera, ni la economista brillante que nos cuenta la versión oficial de la Corona holandesa”.

Primera hija del segundo matrimonio de su padre

Máxima se va a convertir mañana en la reina consorte de Holanda. La primera argentina en coronarse.

Máxima nació en Buenos Aires el 17 de mayo de 1971, primer fruto del segundo matrimonio de su padre, Jorge Zorreguieta Stefanini, con María del Carmen Cerruti.

Fue bautizada en la iglesia católica de Nuestra Señora del Pilar, del coqueto barrio porteño de Recoleta, donde conviven integrantes de la clase media acomodada con miembros de la alta sociedad.

Máxima pertenecía al primer circulo, pero supo hacer buenas migas con el segundo, gracias a que sus progenitores la enviaron al Northlands, en la localidad bonaerense de Olivos, en la periferia norte de Buenos Aires, un selecto colegio bilingüe para hijos de la alta burguesía local.

“Sus padres la mandaron a ese colegio para que estuviera en contacto con ese tipo de gente y, de hech0, mal no le fue porque una compañera de estudios fue quien le presentó al príncipe Guillermo”, apuntó Ferrari.

Allí fue compañera y amiga, entre otras, de Agustina Blaquier, miembro de una de las familias más ricas y poderosas de Argentina.

También en el colegio conoció a Cynthia Kaufmann, la “celestina” que años después uniría las vidas de Máxima y Guillermo Alejandro.

Hasta dejar el hogar paterno, Máxima vivió en un apartamento de la calle Uriburu, en el barrio de Recoleta, donde aún hoy viven sus padres.

Allí convivió con sus tres hermanos menores -dos varones y una mujer-, a los que muchas veces se sumaban tres medio hermanas mayores, hijas del primer matrimonio de su padre con Marta López Gil, de quien se separó en 1968.

“A veces eran nueve personas viviendo en un apartamento no muy grande. Eso da la pauta de que no era una familia rica”, señaló Ferrari.

Tras salir en 1988 del colegio secundario, Máxima ingresó a la carrera de Economía en la Universidad Católica Argentina, una de las más prestigiosas universidades privadas del país, donde se graduó en 1995.

“Era una alumna normal. Nunca se destacó por ser la mejor. En la universidad su promedio fue de 6,75 puntos sobre diez. No era una alumna brillante”, señaló Ferrari.

Según los datos biográficos de Máxima, reseñados por el sitio oficial de la Corona holandesa, mientras estudiaba en la universidad la princesa trabajó en las firmas Mercado Abierto y Boston Securities, de Buenos Aires. También se ganaba la vida dando clases de inglés y matemáticas.

De Buenos Aires a Nueva York

Según señala Ferrari, “era muy capaz y sus jefes la recuerdan como una empleada muy buena”.

Tras licenciarse en Economía, Máxima se fue a vivir a Nueva York, donde trabajó en instituciones del mundo financiero.

Entre julio de 1996 y febrero de 1998, trabajó en el banco HSBC como vicepresidenta del área de ventas institucionales para Latinoamérica. Luego, hasta julio de 1999, se desempeñó como vicepresidenta de la división de mercado emergentes en Dresdner Kleinwort Benson. De allí pasó al Deutsche Bank, siempre en Nueva York, para ocupar la vicepresidencia del área de ventas institucionales.

Poco tiempo después, en mayo de 2000, pidió el traslado a las oficinas del Deutsche Bank en Bruselas. Para entonces su vida personal ya había dado un giro radical… Era hora de dejar la Gran Manzana por un amor prometedor en el Viejo Continente.

A Máxima se le conocen pocas relaciones amorosas. Según Ferrari, estuvo de novia con Tiziano Iachetti, un italiano que vivía en Argentina, y con Max Casá, un chef argentino. Y en Nueva York armó pareja con el alemán Dieter Zimmermann, a quien, según su biografía no autorizada, dejó por el príncipe Guillermo Alejandro.

Fue, según Ferrari, Cynthia Kaufmann, amiga de Máxima, quien presentó a la pareja.

Kaufmann conocía al príncipe, tenían amigos en común y le mostró algunas fotos de su amiga. “Esta mujer es divina”, reaccionó el príncipe al ver las primeras imágenes de Máxima, según la biografía no autorizada.

Finalmente el primer encuentro se concretó en marzo de 1999, en una fiesta de la Feria de Sevilla. Bailaron. Hubo flechazo. Máxima regresó a Nueva York y terminó su relación con Zimmermann.

Dos años después de aquel encuentro, la pareja oficializó su compromiso. Máxima se hizo ciudadana holandesa y el Parlamento de los Países Bajos inició una investigación para determinar si autorizaba o no la boda con Guillermo Alejandro.

La constitución holandesa obliga al príncipe heredero a obtener el consentimiento de los representantes del pueblo a la elección de su futura esposa.

El pasado de su padre

El príncipe Guillermo Alejandro de Holanda junto a su esposa Máxima y sus tres hijas.

Nada parecía anormal o reprochable en la hoja de vida de Máxima, salvo por un detalle: el pasado de su padre.

Jorge Zorreguieta nació en 1928 en Buenos Aires, en el seno de una familia de clase medía acomodada. Dedicado al negocio rural, en abril de 1976 se convirtió en subsecretario de Agricultura del Gobierno de facto de Jorge Rafael Videla. Y, en 1979, durante el también gobierno dictatorial de Roberto Viola, fue nombrado secretario de Agricultura y Ganadería, un cargo de mucha relevancia en un país como Argentina, donde la actividad rural es uno de los motores de la economía.

El nexo de Jorge Zorreguieta con el régimen de facto, cuánto sabía y qué grado complicidad pudo haber tenido con la sangrienta dictadura que hizo desaparecer a 30.000 personas en Argentina, disparó las alarmas en Holanda.

“Esa chica se casó gracias a mí”, afirmó alguna vez el fallecido expresidente argentino Raúl Alfonsín (1983-1989), quien, según publicó el diario porteño Clarín, habló bien de Máxima y de su compromiso democrático al entrevistarse con legisladores holandeses que, en 2001, viajaron a Argentina para investigar el pasado de los Zorreguieta y su papel durante la dictadura.

Finalmente, en julio de 2001 el Parlamento holandés aprobó una ley autorizando la boda, pero determinó que el padre de Máxima no podría asistir al enlace debido a su controvertido papel en el seno del Gobierno dictatorial argentino.

Mantiene la relación con su familia

Retrato de Máxima de Holanda, que se va a convertir en reina de los Países Bajos.

Máxima y Guillermo Alejandro se casaron el 2 de febrero de 2002 en Ámsterdam. La ausencia de Jorge Zorreguieta causó las recordadas lágrimas de la princesa en la ceremonia religiosa, donde la hija evocó silenciosamente a su padre con el famoso tango ‘Adiós, Nonino’, compuesto por Astor Piazzolla con motivo de la muerte de su propio padre.

Jorge ‘Coqui’ Zorreguieta tampoco podrá asistir a la ceremonia de coronación de Guillermo Alejandro.

“Al final, Máxima logró sortear el pasado del padre. El Parlamento no permitió que Zorreguieta asistiera a la boda, pero la joven se pudo casar y ahora está a punto de ser la reina de Holanda”, destacó Ferrari.

El padre de Máxima mantiene un bajísimo perfil. Sigue viviendo en su apartamento de siempre, viaja en ómnibus por la ciudad y, como descendiente guipuzcoano, ocupa la presidencia de la Fundación Vasco Argentina Juan de Garay, institución que tiene por objetivo “prolongar la tradición y las costumbres vascas en la Argentina”.

Sus tres medio hermanas mayores -María, de 57 años; Ángeles, una investigadora química de 55 años; y Dolores, una artista plástica de 48 años que vive en Nueva York, asistieron a su boda.

Pero Máxima, apunta Ferrari, tiene una relación mucho más estrecha con sus hermanos menores.

“Sus tres hermanas mayores tuvieron una educación diferente porque la madre era filósofa, con otra cabeza, y fueron a colegios públicos. Máxima tiene mucha más relación con sus hermanos menores que con las mayores.”, apuntó Ferrari.

De los menores, Inés, psicóloga, es la más chica, nacida en 1984, y vive en Buenos Aires.
Luego está Martín, un año menor que Máxima, dueño de los restaurantes Tinto Bistró en Bariloche y en Villa La Angostura, en la Patagonia argentina; y Juan, ingeniero, nacido en 1982, que vive y trabaja en Austria.

Los encuentros de familia suelen darse en la apacible y paradisíaca Villa La Angostura. Allí precisamente los Zorreguieta pasaron la última Navidad junto a Máxima, Guillermo Alejandro y sus tres hijas: Catalina Amalia, nacida el 7 de diciembre de 2003; Alexia, nacida el 26 de junio de 2005; y Ariane, nacida el 10 de abril de 2007.

Para pasar esas vacaciones en familia, los príncipes de Orange se instalaron en el exclusivo country club Cumelén. Previamente, Máxima y sus tres hijas pasaron unos días en la casa que los Zorreguieta tienen en el club de campo Pingüinos, en la localidad bonaerense de Ituzaingó, una propiedad que, según Ferrari, “la princesa compró para sus padres”.

“Estoy muy contenta de volver, de mostrarles a mis hijas la tierra donde nació su madre”, dijo la princesa en un encuentro con la prensa en ‘El Messidor’, residencia del Gobernador de la sureña provincia de Neuquén y sitio elegido por Máxima para posar junto a su familia ante los fotógrafos, una costumbre que tiene en sus visitas a Argentina, en un especie de pacto con la prensa para evitar luego situaciones de asedio.

En ese contacto con los periodistas, la princesa contó que en sus visitas a la Patagonia a sus tres pequeñas les “encanta hacer coronas con flores, “trekking” por la montaña, juntar piedritas, andar a caballo, pescar y jugar con los animales”.

Los príncipes y sus hijas ya habían visitado Villa La Angostura en 2008 y 2010. En la primera oportunidad, a la familia también se unió la reina Beatriz. Máxima y Guillermo visitaron además en 2009, sin sus hijas, Pipilcurá, una finca de 1.500 hectáreas a unos cien kilómetros de Bariloche. Según Ferrari, el campo es propiedad de Máxima y es administrado por su tía, Marcela Cerruti.

Amada por los holandeses y adoptada a la cultura de los Países Bajos, Máxima no esconde su raíz argentina, que trata de mostrar a sus niñas en cada viaje a su país natal. Incluso”ha contratado a una niñera argentina para sus hijas”, según Ferrari.

“Está muy ligada a Argentina si bien, obviamente, la Casa Real de Holanda trata de mostrar cierto equilibrio porque va a ser su reina”, sostiene la periodista.

A sus 41 años, se convertirá, a fin de cuentas, en la primera reina argentina, una monarca consorte que no nació noble pero que supo labrar su propio destino real. Sin olvidar sus raíces, su identidad y su esencia.

“Al principio intentaron crear una historia de cuento de princesas que se fue cayendo y ganó la verdadera Máxima, que es mucho más interesante que la que intentaron mostrar. Una chica de clase media de Buenos Aires, muy espontánea, muy cálida y muy latina. Eso es lo que le aportó valor a la monarquía holandesa”, concluye Ferrari.

Gustavo Monge

Fotografía facilitada por la ONG People in need de la disidente cubana Yoani Sánchez, una de las voces más mediáticas de su país a través del blog “Generación Y” y la red social Twitter hoy a su llegada al aeropuerto de Praga.

Praga.- La disidente cubana Yoani Sánchez, una de las voces más mediáticas de su país a través del blog “Generación Y” y la red social Twitter, denunció hoy los atropellos que sufrió en su reciente visita a Brasil, de los que consideró responsables al Gobierno de La Habana.

En una entrevista concedida en Praga, la periodista explicó que pocos días antes de su llegada a Brasil el embajador cubano en Brasilia repartió un dossier en contra de la activista, incluso entre funcionarios del partido gobernante PT.

Según la bloguera de 37 años, “eso caldeó los ánimos, porque muchos brasileños sintieron que era una intromisión en los asuntos internos” de su país.

Lo que Sánchez califica como “escándalo político” quedó de manifiesto, en su opinión, por el hech0 de que semanas antes de salir de Cuba, varios blogs oficialistas habían dicho que le iban a dar una “respuesta contundente” en el extranjero.

En el momento de llegar a Recife, en el norte de Brasil, Sánchez se encontró con un grupo de críticos con pancartas en su contra, que días más tarde aparecieron de nuevo en las presentaciones del documental “Conexión Cuba-Honduras”, del director brasileño Claudio Galvão, que era el motivo principal por su viaje a Brasil.

Los mismos individuos boicotearon luego en São Paulo una lectura y firma de su libro “De Cuba, con cariño”, presentado en Brasil ya en 2009, aunque en su ausencia, al no dejarla el régimen salir de Cuba.

Pero Sánchez matizó que “la gran mayoría” de las personas con las que se encontró en Brasil fueron solidarias con ella.

En todo caso, la disidente no se mordió la lengua al calificar esos actos de protesta contra ella como “violación” de sus derech0s a la expresión, “porque coartar la presentación de un documental y firma de un libro, es un acto, cuando menos, de un fanatismo represivo”.

El mensaje de su gira de 80 días por numerosos países es uno “de esperanza”, pero no por las reformas que pueda implementar el Gobierno, “sino por el crecimiento y desarrollo” que la activista nota en la sociedad civil cubana.

La República Checa es la segunda escala en esta gira, que incluirá además México, EEUU, Alemania, Suiza, Suecia, Italia, España, Perú y quizás Argentina.

En cuanto a la República Checa, Sánchez tuvo palabras de agradecimiento por la “postura consecuente” del Gobierno de Praga por su posición a favor de los derech0s humanos en Cuba.

Anunció que “muy probablemente” mantendrá reuniones con miembros del Gobierno checo, de centro derecha, cuyo ministro de Exteriores, Karel Schwarzenberg, ha continuado la política de tender puentes con la oposición cubana, algo que inició en su momento el fallecido expresidente y dramaturgo Vaclav Havel.

Durante sus meses fuera de Cuba, Sánchez dijo querer ponerse al día sobre el periodismo en el mundo libre, ya que los cubanos están “prácticamente en cero en esto de tener una prensa mínimamente cercana a la realidad”.

Con todo, reconoció que “la prensa totalmente libre no existe en ningún lugar”, aunque destacó que ella proviene de un país en el que la prensa es “propiedad privada de un solo partido”.

“Aquí noto que, siendo propiedad privada de otros, al menos hay una pluralidad de esos otros”, agregó.

Concluyó diciendo que existen “las herramientas para incluso hacer una prensa totalmente independiente, y está en la decisión de cada periodista: si se pliega a los intereses del mercado o si se pliega a los intereses de un partido”.

Además, si la madre continúa dándole el pecho durante los siguientes seis meses, un niño en un país en vías de desarrollo tiene hasta quince veces menos posibilidades de morir a causa de enfermedades como la neumonía o la diarrea.

Madrid.- Las vidas de 95 bebés podrían salvarse cada hora, 830.000 cada año, si las madres les alimentaran con leche materna nada más dar a luz, según un informe elaborado por la ONG Save the Children.

En el documento, la ONG afirma que si los bebés reciben el calostro -la primera leche de la madre- en su primera hora de vida, su sistema inmunológico “se pone en marcha inmediatamente”, lo que les da el triple de posibilidades de sobrevivir.

Además, si la madre continúa dándole el pech0 durante los siguientes seis meses, un niño en un país en vías de desarrollo tiene hasta quince veces menos posibilidades de morir a causa de enfermedades como la neumonía o la diarrea.

Las tasas globales de lactancia, apunta Save the Children, se estancaron e incluso disminuyeron en el este de Asia y en algunos de los países más poblados de África, como Etiopía y Nigeria.

La responsable de Incidencia Política de la ONG, Yolanda Román, subrayó en un comunicado que, a pesar de que los beneficios de dar el pech0 a los hijos son de sobra conocidos en los países desarrollados y de que es una práctica gratuita y natural, no se presta la atención necesaria a las madres para que lo hagan.

El problema es la falta de educación e influencia de las mujeres, que, según Save the Children, se traduce en que algunas prácticas dañinas, que impiden que las madres den el pech0 a sus hijos, estén “bastante extendidas”.

De hecho, prosigue el informe, en lugar del calostro, en algunos lugares, a los recién nacidos se les da café, manteca de karité o ceniza en su primera hora de vida.

El “grave” déficit de matronas y de trabajadores sanitarios en los países en desarrollo impide que las madres tengan una información adecuada, así como la falta de legislación “que hace que dar lactancia materna y volver al trabajo se conviertan en un reto”.

La ONG sostiene también que algunas compañías productoras de sucedáneos de la leche materna utilizan unas prácticas de mercadotecnia que pueden hacer que las madres crean que estos productos son los mejores para alimentar a su bebé, aunque no puedan permitírselo económicamente.

Según indica la ONG, Asia es un nuevo mercado rentable para la industria, valorado ya en más de 18.000 millones de euros (más de 24.000 millones de dólares) y se prevé que crezca en total un 31 % para 2015. En el este de Asia y el Pacífico, el número de madres que dan leche materna cayó de un 45 % en 2006 a un 29 % en 2012.

Save the Children destaca que las madres que dan a luz con la ayuda de personal sanitario cualificado tienen dos veces más posibilidades de dar leche materna a sus hijos en la primera hora de vida.

Acabar con la brecha de 3,5 millones de trabajadores sanitarios que faltan en todo el mundo “aumentaría drásticamente el número de madres que amamantan a sus bebés”.

Por ello, la ONG reclama que los países donantes aumenten su inversión en nutrición y que los que están en vías de desarrollo implementen planes para fomentar la lactancia.

A las compañías de sucedáneos de leche materna les pide que expliquen que ésta es peor que la materna y que las advertencias ocupen un tercio de la superficie total del producto.

La reunión congregó a más de cien mujeres, quienes escucharon ideas y soluciones prácticas a sus problemas para el desarrollo de cooperativas y talleres, además de otras iniciativas para impulsar su estatus y su calidad de vida.

Montevideo.- Mujeres rurales de Uruguay, México y España se reunieron en la localidad uruguaya de Colonia para intercambiar experiencias “y sueños” para su desarrollo económico, social, cultural y político, según explicaron hoy las participantes en la cita.

La reunión congregó a más de cien mujeres, quienes escucharon ideas y soluciones prácticas a sus problemas para el desarrollo de cooperativas y talleres, además de otras iniciativas para impulsar su estatus y su calidad de vida.

Según explicó María de Lima, alcaldesa de la localidad uruguaya de Nueva Helvecia, que ejerció de anfitriona del evento, una de las principales conclusiones que extrajeron las participantes es que “existen problemas que son iguales para todas las mujeres y particularmente para las mujeres rurales“, y que tomar conciencia de eso y ver que algunos grupos han conseguido solucionarlos “proporciona una mayor fuerza”.

“Las asociaciones de mujeres rurales en Uruguay tienen muchas ideas pero dudas y miedos sobre cómo desarrollarlas. Y con este intercambio vimos que hay experiencias iguales que se pueden emplear, y eso refuerza mucho el esfuerzo, pues se ve que vale la pena”, añadió.

Así, entre otros asuntos, destacó como una idea que probablemente se lleve a cabo en Uruguay la experiencia mexicana de las cooperativas de crédito económico, con las que las mujeres campesinas de ese país se financian a sí mismas.

La representante de la Red Mexicana de Mujeres Consorcio Valor Rural, Núria Costa, explicó que esta iniciativa supuso la formación de “grupos solidarios de mujeres ahorradoras”, una medida que además de permitirles financiar proyectos “impulsa la cultura del ahorro”.

“Esto además se ha ido expandiendo a otros grupos y ya tenemos organizaciones de niños ahorradores. Esa situación genera recursos en el territorio. Vimos que aquí en Uruguay esto gustó mucho, así que tenemos el compromiso de venir a explicarles bien su funcionamiento y la práctica con la que lo desarrollamos”, indicó.

A cambio, Costa apuntó que de Uruguay se lleva las iniciativas de las mujeres rurales de formar sin esperar la llegada de fondos públicos sus propios centros de formación, donde se trabaja en la educación y el esparcimiento de estas mujeres.

“Esto fue realmente un intercambio de experiencias y sueños y nos fuimos con la convicción de que estas son las mejores formas de trabajar en el desarrollo de la mujer rural”, añadió la mexicana.

Por su parte, Juana Borrego, de la Federación de la Mujer Rural de España, destacó que esta reunión es un lugar donde “contar y aprender” y donde se impulsa a las mujeres rurales a que se muevan y “que se sepa que existen”.

“Con el desarrollo de la mujer rural, con la mejora de su situación, con formación, capacitación, se trabaja en la igualdad real entre los géneros, a lo mejor no para las que luchan hoy, pero al menos para sus hijos e hijas”, indicó.

Borrego defendió que las mujeres rurales puedan impulsar sus “ilusiones y las cosas en las que creen” con iniciativas como esta, que también sirven para tener “mujeres preparadas” para todo, incluso para entrar en política a defender sus intereses.

Por Tanya Flores

# 1. Aprendiendo a tomar decisiones.

El primer paso para lograr nuestros sueños es tomar decisiones con ímpetu, dejar de ver nuestras metas como un simple sueño y tomar conciencia que somos 100% responsables de nuestros actos.

Esta es la primer nota de una serie de 4 en la que analizaremos los pasos que debes tomar para que en el 2013 sea el año en el que logres tus metas. 

Seguramente con el comienzo del año ya has escrito tu lista de propósitos de año nuevo, o por lo menos los has pensado. Pero, ¿generalmente qué sucede? después de unas semanas (o días) entrado el año, nos olvidamos por completo de nuestros objetivos y regresamos a nuestros hábitos antiguos. El problema reside en que tomamos esos nuevos propósitos como meros deseos, como cosas que nos gustaría que sucedieran sin nosotros poner el mínimo esfuerzo. Recaemos en los mismos patrones autodestructivos simplemente porque no hemos inyectado un sentido de urgencia a nuestras metas.

Alguna vez escuché una historia que me impactó. Una ama de casa estaba preparando la comida, cuando de repente y sin darse cuenta su pequeño hijo de 5 años salió de la casa. El niño atravesó la calle, y mientras su madre lavaba los platos observó por la ventana como un auto atropelló a su hijo, quedando debajo de una llanta. La mujer en estado de shock salió corriendo y sucedió lo increíble, con una mano levantó el auto unas pulgadas y con la otra arrastró a su hijo rescatándolo de la llanta del auto.

¿Cómo fue posible que la mujer pudiera levantar un auto y sacar a un niño? Por la simple razón que sacarlo sería de vida o muerte. Si podemos tomar decisiones con la misma fuerza, el éxito en nuestros sueños es casi garantizado. Si inyectamos la idea que también para nosotros es de vida o muerte lograr nuestros objetivos, podremos lograr lo que bajo circunstancias tradicionales sería algo imposible.

Entonces, el primer paso para lograr nuestros sueños es tomar decisiones con ímpetu, dejar de ver nuestras metas como un simple sueño y tomar conciencia que somos 100% responsables de nuestros actos. Esto nos da el poder de dejar a un lado nuestras queridas excusas y nos da la oportunidad de tomar mayor control sobre nuestra vida. El tomar decisiones firmes es una gran fuerza motivacional. Las personas más exitosas que he conocido van por la vida con la frente en alto y con una actitud de campeones porque saben exactamente qué es lo que quieren y hacia dónde van. Se llega a esa actitud cuando logras decidir firmemente el tipo de vida que esperas y no estás dispuesto a conformarte con cualquier cosa que caiga por debajo de la línea que has trazado para ti.

#2. Tome Control

La vida está llena de distracciones. Cuando abres tus correos electrónicos por ejemplo, de seguro encontrarás toda clase de peticiones; lee este correo, aprovecha tal o cual oferta, o una petición de un familiar o un amigo. Cuando tus niños se levantan necesitas alimentarlos, vestirlos y peinarlos para llevarlos a escuela. Cuando tu pareja se levanta tal vez quiera que le prepares un café, que le arregles la ropa o hacer el amor. El mundo está lleno de exigencias por lo que es importante que pongas tus metas primero. Si permites que las distracciones tomen control de tu vida, terminarás en el asiento del pasajero en lugar de ser el conductor.

Para tomar el control y dejar las distracciones a un lado sigue tres pasos:

1. Dedica la primer hora de tu día para enfocarte en tus metas. Si quieres perder peso corre al gimnasio durante la primer hora de la mañana. Diferentes estudios han mostrado que aquellas personas que se ejercitan la primer hora del día tienen más posibilidades de lograr sus metas que aquellas personas que se ejercitan en la tarde o en la noche. Cuando mi esposo escribió su primer libro, me sorprendía verlo levantarse a las 4 o 5 de la mañana a escribir. Las mañanas son sumamente poderosas porque no tendrás ningún tipo de distracciones como correos electrónicos, llamadas por teléfono o peticiones de otras personas.

2. Haz algo todos los días para lograr tus metas. Diferentes psicólogos han demostrado que aquellas personas que toman un poco de acción diaria hacia la realización de sus metas, tendrán más éxito que aquellas personas que toman acción masiva de manera esporádica. Perderás más peso si caminas a paso leve durante 10 minutos todos los días, que si un día decides correr 1 hora con todas tus fuerzas. Como dice el dicho, “de poquito en poquito se llena el jarrito”, así que asegúrate de tomar pasos diarios hacia la realización de tus metas.

3. Aprende a decir “No.” Muchos de nosotros crecimos con la idea de querer complacer a todos a nuestro alrededor. De pequeños nuestros padres nos decían: “¡ve a comprar las tortillas a la tienda!”, y pobres de nosotros si contestábamos “no”. Culturalmente crecimos con la idea de complacer a los demás, de agradar aún si tenemos que sacrificarnos un poco. Es por eso que al llegar a la etapa adulta a muchas personas les resulta sumamente difícil responder con un “no” a las peticiones de los demás. Lo que de niños nunca se nos dijo, es que al ser adultos es perfectamente aceptable decir “no” a todas aquellas peticiones que están fuera de nuestras posibilidades o intereses. La siguiente vez que alguien te pida algo que realmente no quieras hacer, contesta con un rotundo “NO”. Sabrás  que la experiencia es liberadora.

En nuestro siguiente artículo hablaremos de cómo una red de personas puede ayudarte a lograr lo que quieres, así que busca la siguiente edición en tu lugar de preferencia o visita TanyaFlores.com.

SENTIDA DESAPARICION DE ESCRITORA Y DRAMATURGA DOLORES PRIDA

 Impacto Latin News

DOLORES PRIDA, a la izquierda, falleció la madrugada del domingo luego de evento con la jueza Sonia Sotomayor. Ella distribuyó las camisetas que decían: ‘Wise Latina’
(Foto cortesía Gloria Montealegre).

La escritora Dolores Prida, de 69 años de edad, conocida por ser la autora de la versión latina de la columna Dear Abby, murió la madrugada del domingo en Nueva York por una falla cardíaca, poco después de salir de un evento en el que la jueza de la Corte Suprema Sonia Sotomayor le agradeció a ella y a otras latinas por lograr reconocimiento en diferentes campos.

 “Estaba en una fiesta. Bailaba por la felicidad”, fueron las últimas palabras de la periodista y escritora cubanoamericana, a los paramédicos de la ambulancia que la llevaron a un hospital en Nueva York donde falleció, señaló a la periodista María Lourdes Pallais en el portal “Reporte Indigo”.

“Tengo el corazón roto”, dijo Sotomayor en un correo electrónico a las mujeres que asistieron al evento, un grupo de periodistas, abogadas, escritoras y otras profesionales latinas que han consolidado una red durante 20 años. Prida, quien escribió la columna “Dolores Dice” para la prevista Latina, fue una de las fundadoras del grupo. Durante la confirmación de Sotomayor, Prida hizo camisetas estampadas con el mensaje “Wise Latina” (latina sabia) y las distribuyó entre las líderes latinas.

Norma Rodríguez, amiga de Prida, escribió en Facebook sobre su desaparición: “No puedo decirte “descansa en paz”. Por el contarario, sí puedes… después que saludes a todos esos seres con quienes te has reencontrado, !no descanses! !Sigue agitando donde quiera que estés con tu agudeza intelectual, tu bien usado cinismo, y ese sentido del humor tan tuyo! Para quienes nos quedamos a este lado de la orilla, Manhattan y el Barrio no serán lo mismo sin ti”.

Por su parte, la directora teatral Susan Tubert indicó en la misma red social: “Dolores Prida fue una voz importante en una generación de dramaturgas Latinas que allanó el camino para el resto de nosotros. Voy a extrañar su gran sentido del humor y ganas de vivir”.

La periodista y ex presentadora de Univision 41, Dennise Oller, manifestó en FB: “Ella es (era) una excelente escritora, periodista, pionera, líder de derech0s de las mujeres, como también una voz para todos los latinos”.

Las columnas de Prida aparecieron en New York Daily News, El Diario La Prensa y otras publicaciones a lo largo de los años. Era conocida por usar su humor para decirles a las latinas jóvenes que se enfocaran en ellas mismas, no en novios o en la apariencia. También fue una reconocida dramaturga que presionó por más intercambios culturales con la isla.

Los investigadores encontraron que las mujeres en la etapa postmenopáusica temprana tenían un desempeño peor en las mediciones de aprendizaje verbal, memoria verbal y destreza motriz que las mujeres en las otras tres etapas.

Washington.- Los problemas cognitivos que muchas mujeres experimentan en sus cuarenta y cincuenta años de edad parecen ser más agudos en el período inmediato después de la menopausia, según un estudio que publica hoy la revista Menopause.

“Las mujeres en su transición de la menopausia se han quejado por mucho tiempo de dificultades cognitivas, por ejemplo, para recordar información o para llevar a cabo tareas mentales que hubiesen sido rutina”, dijo Miriam Weber, neuropsicóloga del Centro médico de la Universidad de Rochester y autora principal del estudio.

“Esta investigación indica que esos problemas no sólo existen sino que se tornan más evidentes en las mujeres en el primer año después de su último período menstrual”, añadió.

El estudio siguió a 117 mujeres agrupadas en cuatro categorías: etapa reproductiva final (cuando la mujer empieza a notar cambios en su período menstrual), transición temprana a la menopausia, transición final a la menopausia, y etapa postmenopáusica temprana.

A las participantes se les tomó una variedad de pruebas para la evaluación de sus destrezas cognitivas, los síntomas relacionados con la menopausia como los “sofocones”, trastornos del sueño, depresión y ansiedad, y una prueba de sangre para determinar sus niveles de estradiol, un indicador de los niveles de estrógeno.

Los investigadores encontraron que las mujeres en la etapa postmenopáusica temprana tenían un desempeño peor en las mediciones de aprendizaje verbal, memoria verbal y destreza motriz que las mujeres en las otras tres etapas.

El estudio encontró, asimismo, que los síntomas comunicados por las mismas mujeres como las dificultades para dormir, la depresión y la ansiedad no están vinculados necesariamente con problemas de memoria.

“Estas conclusiones indican que el deterioro cognitivo durante el período de transición es un proceso independiente más que una consecuencia de la pérdida del sueño o la depresión”, añadió Weber.

“Si bien tampoco los niveles absolutos de hormona pudieron vincularse con la función cognitiva, es posible que las fluctuaciones que ocurren durante ese período desempeñen un papel en los problemas de memoria que experimentan muchas mujeres”, señaló la investigadora.

“Lo más importante es que debe asegurarse a las mujeres que estos problemas, si bien son frustrantes, son normales y muy probablemente pasajeros”, concluyó Weber.

La publicación Automotive News incluyó a Lieblein en la lista Top 100 de Mujeres en la Industria Automotriz y la revista Hispanic Business en el Top 50 de Mujeres de Negocios en Estados Unidos.

Miami- General Motors (GM), uno de los mayores fabricantes de automóviles del mundo, ha nombrado a la hispana Grace Lieblein vicepresidenta global de Compras y Cadena de Suministros, uno de los puestos ejecutivos más altos de la empresa.

Lieblein, de 52 años, se unió a GM en 1978 en Los Ángeles y desde entonces ha desempeñado distintos puestos relacionados con ingeniería, desarrollo de productos y manufactura, informó hoy la empresa en un comunicado.

En sus más de treinta años en GM, Lieblein ha ocupado importantes puestos como el de presidenta y directora general de GM en México y, más recientemente, en Brasil.

GM destaca que Lieblein es la ejecutiva hispana con más alto rango dentro de la compañía y ha ganado múltiples premios en su carrera.

Entre sus reconocimientos están el premio al mayor logro corporativo otorgado por la Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos (SHPE, por su sigla en inglés) y al logro profesional por la Conferencia Nacional de Ingenieros Hispanos (HENNAC, por su sigla en inglés).

La publicación Automotive News la incluyó en la lista Top 100 de Mujeres en la Industria Automotriz y la revista Hispanic Business en el Top 50 de Mujeres de Negocios en EE.UU.

Por Tanya Flores

¿Qué pasa cuando se pierde el respeto? ¿Qué sucede cuando dejamos de amar al prójimo? ¿Qué ocurre cuando no aceptamos nuestras virtudes y defectos?

Si tu hija de seis años llega a casa bañada en lágrimas – al regresar de jugar en el parque donde también juega una niña anglosajona nueva – y te dice, “no me gustó como me trató esa niña, mamá, me miró de arriba abajo y no quiso jugar conmigo, estoy triste”, ¿cuál sería tu respuesta?.

Espero que lo que tú harías en esa situación es darle mucha importancia y hablarle a tu niña acerca del auto respeto y del respeto hacia los demás.

Nuestro reto es enseñarles a nuestros niños sobre el respeto, porque el día de mañana ellos serán los líderes y los padres responsables de inculcar los valores a esta sociedad. Si se fomenta la humildad se derriba la arrogancia. Al enseñar el respeto a las cosas ajenas se elimina el robo.

Si se les enseña que ellos y sus vecinos son especiales, sin importar su sexo, religión, raza o estatus social, entonces aprenderán a amar lo hermoso que hay en los demás.

La importancia del respeto a lo ajeno.

De acuerdo con la Fundación de Valores de Televisa, “una persona respetuosa sabe valorar y reconocer adecuadamente a qué tiene derech0 y a qué no lo tiene.” El respeto debe existir para uno mismo y para los demás. Carlos Kasuga, mexicano de descendencia Japonesa, compartió lo siguiente en un discurso, “Ustedes verán cantidades de motocicletas y bicicletas cerca del metro.

Parece que las personas las dejan allí mientras van en tren rumbo a su trabajo, donde estarán entre ocho y doce horas. Esas bicicletas están allí porque la gente entiende que si no es de ellos ha de ser de alguien más.”

En un país tan fructífero existe el respeto al derech0 ajeno, pero lamentablemente, en muchas culturas, se está perdiendo el respeto hacia los demás. En los Estados Unidos, son cada vez menos las personas que ceden el asiento a las personas mayores o embarazadas y más las que levantan un arma sin tener respeto a la vida.

Respeto es valorar y apreciar a la persona a pesar de las diferencias. El respeto está basado en el principio del amor y – de acuerdo con Wikipedia – el amor “representa bondad, afecto y compasión.” Le debemos respeto a los demás: a su cuerpo, a su mente y a su espíritu.

Decía con mucha sabiduría Emma Godoy, la fallecida escritora y fundadora del Centro de la Vejez en México “el amor es la aceptación de lo diferente.” Todas las edades merecen respeto – el niño, el adulto y el anciano – y eso significa tener que incomodarnos un poco a veces por el bienestar de otros.

Hace unas semanas vi un hermoso video que decía, “El respeto comienza con uno mismo.” Es cierto. Si primero nos respetamos, los demás nos respetarán. Si aprendemos a honrarnos a nosotros, sabremos como respetar a los demás. El respeto a mí misma – cuerpo, mente y espíritu – es bello.

Es importante que respetes tu cuerpo. Esto implica no permitir el abuso físico; nadie merece recibir maltrato. Recuerdo que cuando era chiquita corría por la casa hasta lograr ponerme a salvo de la chancleta o del cinturón.

Por malo que fuera lo que había hecho, no merecía ser golpeada, tú tampoco, ni tus niños. Los tiempos de autoflagelación ya han terminado. Otra manera de respetar tu cuerpo es no tener relaciones sexuales si no quieres.

Si lo permites, el hombre no te va a tomar en serio. Además el cuerpo es sagrado y tienes el derecho de reservarlo para la persona con quien quieres compartir el resto de tu vida. Si ya no eres virgen, no es tarde.

Antes de conocer al hombre maravilloso que es mi esposo, yo no entendía la importancia de respetar mi cuerpo, pero sé que es gracias al hecho de que me respeté cuando estaba con él, que ahora estamos juntos; de lo contrario lo hubiera visto como una aventura sin plan de matrimonio.

Controlemos nuestras emociones y pensamientos y aprendamos a ver las virtudes en la otra persona en vez de sus defectos. Si nos vemos a nosotros y a los demás con ojos de amor, iluminaremos la vida con alegría. Nuestra vida necesita de más plenitud y alegría.

El respeto promueve el trabajo en equipo; cada uno de los habitantes de en esta tierra tiene una función muy importante a desempeñar. El reto de la semana es que cada día elogies a alguien que no se parezca en nada a ti. Me gustaría escuchar qué pasa cuando realizas esta actividad. Te espero en la comunidad de mujeres maravillosas como tú en www.tanyaflores.com. Escríbeme a contact@tanyaflores.net para contarme cualquier pregunta o comentario que tengas. ¡Un abrazo y feliz semana!

El respeto promueve el trabajo en equipo; cada uno de los habitantes de en esta tierra tiene una función muy importante a desempeñar.

Por: Tanya Flores

La semana anterior compartí acerca del daño que nos hace compararnos con otras mujeres. Existe otro daño potencial para nosotras: vernos como competidoras y no como aliadas. Muchas mujeres que buscan avanzar en sus carreras o crear una familia sólida y saludable pueden encontrar muchos beneficios al participar en una red de mujeres. Vivimos en un mundo donde aún hay mucha desigualdad y es importante pertenecer una red donde haya conexión, apoyo y ayuda mutua.

Igualdad Femenina

De acuerdo con un artículo de Safe Harbor, safeharborsc.org, una de cada cuatro mujeres sufre de violencia domestica en los Estados Unidos. El Departamento de Administración de la Universidad de Toronto hizo un trabajo de investigación titulado “Las Restricciones Culturales que se Oponen al Surgimiento de Mujeres Líderes,” en el cual compartió los hallazgos del “Globe Study” realizado en el año 2004, donde tomaron en cuenta a 66 sociedades para analizar la igualdad entre hombre y mujer. Encontraron que ninguna de las 66 sociedades tenía prácticas que les dieran ventajas a las mujeres sobre los hombres. Nosotras, unidas, podemos abrir otras oportunidades para alguien más al crear nuestros propios grupos de mujeres.

Nuevas Oportunidades

Ese grupo de mujeres pueden ser tus amigas, tus compañeras de clase, tus tías, tus hermanas, tu mamá, tus compañeras de trabajo y tus conexiones en las redes sociales. Ellas serán las primeras en darte la noticia de algo que pueda ayudarte. Muchas de las mejores oportunidades que he tenido han venido de manos de amigas. Esta columna nació a raíz de la invitación de Arianna Rocha, una fabulosa editora que me invitó a que contribuyera con mi columna en su periódico; mi primer trabajo – al salir de la preparatoria – vino de mi tía; mi colaboración en el programa de radio “Entre Amigas” vino a raíz de que una de mis amigas, Nenci Rodríguez, recientemente me invitara a conducir el programa cuyo concepto ella misma diseñó.

Cuales son otros Beneficios

Mi amiga Raiza Mendoza compartió en una entrevista por Univisión, en el segmento de Líderes en Acción, que la posición que obtuvo en Gift of Hope, www.giftofhope.org, entidad a cargo de la concientización acerca de la donación de órganos, fue a raíz de un trabajo de promoción que hizo para una artista, cuando vivía en Nueva Jersey. Letcia Vélez, directora ejecutiva de Chicago Mini Bus Travel, comentó que parte de su éxito se debe a que pertenece a un grupo de mujeres que comparten ideas para su negocio y que se brindan apoyo en momentos de dificultad, como la muerte de un ser querido.

De acuerdo con el Buró de Estadísticas de Empleo de los Estados Unidos, un estudio realizado en 2006 reportó que las mujeres trabajan 7.7 horas promedio en el trabajo, mientras los hombres trabajan 8.4 horas. Las mujeres trabajan casi las mismas horas en empresas, pero con el doble de trabajo en casa, por lo que muchas veces no tienen tiempo para ellas mismas. Esto es especialmente en el caso de una madre soltera. Si en tu red de mujeres hay alguien que tenga niños, ¿qué tal si le pides a esa amiga que te cuide un día a tus hijos en tu casa para que tú y tu esposo puedan ir a cenar?, ¿y qué tal si tú le regresas el favor y haces lo mismo por ella?

Cómo Unirte a una Red de Mujeres

Busca en internet. Si actualmente no cuentas con una fuente de amigas te recomiendo el Grupo “Women Empowerment,” http://www.women-empowerment.net: organizan salidas al teatro, clases de yoga o van a escuchar música en vivo; o Las Comadres que es una organización nacional, es un grupo fantástico de mujeres positivas. Si quieres avanzar en tu carrera, personalmente te recomiendo Mujeres de Hace. Puedes encontrar más información en su página www.haceonline.org. Si no encuentras un grupo en tu ciudad puedes hacer uno tú misma. Es simple: busca mujeres que tengan intereses en común y organiza una reunión mensual – ya sea en persona o vía internet – para empezar. Puedes organizarlo como un club de libros, un grupo de finanzas, un grupo de empresarias, una red de madres solteras… ¡Tú decides!

Tienes la oportunidad de influir positivamente en la vida de otra mujer. Busca cómo le puedes ayudar. Si sabes de una oportunidad de empleo tómate el tiempo para llamarla. Si sabes una receta que a su familia le va a encantar, pásasela. Ojalá que te unas a la red de mujeres que está en www.tanyaflores.com. Espero tus comentarios e ideas y si hay algo que pueda hacer para ayudarte mándame un correo a contact@tanyaflores.net. Estoy para servirte. ¡Feliz semana!

Tanya Flores es columnista y conferencista. Para más información visite su página web http://TanyaFlores.com

Los salarios inferiores a la media nacional persisten entre la mayoría de las mujeres latinas, que ganan un 40 % menos que un hombre estadounidense blanco

Nueva York.- Los salarios inferiores a la media nacional persisten entre la mayoría de las mujeres latinas, que ganan un 40 % menos que un hombre estadounidense blanco, según el Consejo Sindical para el Avance de los Latinoamericanos (LCLAA, por su sigla en inglés).

La entidad, que representa a dos millones de latinos de diferentes sindicatos, presentó un informe que denuncia que las latinas conforman el segmento poblacional, tanto entre hombres como mujeres, con el menor nivel de ingresos en su trabajo.

En concreto, las mujeres de origen latino cobraron en 2010 una media de 508 dólares a la semana, inferior a los 592 dólares que ganan de media las afroamericanas y los 684 de las ciudadanas blancas.

“El 65 por ciento de las mujeres latinas en este país solo tienen una educación de escuela media o inferior, y el nivel de educación define en gran parte las oportunidades que una mujer puede aprovechar en el ámbito laboral”, destacó Andrea Delgado, una de las autoras del informe.

Delgado apuntó que la mayoría de hispanas realizan su trabajo en negocios vinculados a la venta comercial, la preparación de comidas, la limpieza de casas y edificios, la asistencia sanitaria y el cuidado de niños, entre otros.

“Son trabajos en los que una latina no gana suficiente para mantener a una familia y mejorar”, lamentó Delgado.

Alega el informe que la mayoría de mujeres persisten en puestos de baja remuneración y calificación que impiden a las familias salir de situaciones de pobreza, satisfacer las necesidades básicas y conseguir una estabilidad financiera.

El texto del sindicato ve a la mujer latina más vulnerable a sufrir en el trabajo ataques contra sus derechos, a la vez que más indefensa para denunciarlos, algo contra lo que “el derecho laboral no puede proteger a las trabajadoras”.

La autora del estudio justifica que “si una latina no habla el idioma o es una recién llegada al país, si en general no sabe sobre sus derechos laborales, no sabrá identificar si sufre un acoso sexual en el trabajo o un robo salarial”.

Un mejor nivel educativo se perfila como la solución para acabar con estas menores rentas, según el documento, que dibuja un sector todavía pendiente de explotar y que podría contribuir a la mejora.

El sector de la economía verde significa para las hispanas “nuevos trabajos en la energía verde y en la eficiencia energética, que, aunque sean sectores tradicionalmente poco ocupados por mujeres, demandarán muchos empleados en los próximos cinco años”, apuntó la autora.

Otro de los asuntos que preocupan a los investigadores es la salud: el nivel de mujeres latinas sin seguro médico (29,1 %) duplica de largo la falta de cobertura asistencial entre las mujeres de etnia blanca (12,8 %).

Para Delgado, la reforma sanitaria promovida por el Gobierno de Obama no soluciona el problema porque ni contempla la posibilidad de que los indocumentados se aseguren, ni se lo permite a los inmigrantes con una situación regularizada en los primeros cinco años en el país.

Entre las prioridades políticas, el informe aboga por aumentar la dotación presupuestaria de las agencias que hacen inspecciones laborales, por garantizar el pago de los días de baja, promover finalmente la reforma migratoria y mejorar el acceso a la atención médica.

El director ejecutivo de LCLAA, Héctor Sánchez, subrayó las desigualdades que persisten entre la población hispana femenina e instó a que “se acabe con el extremismo en el país, que está afectando a comunidades enteras y particularmente a las latinas”.

When Mami Is Not The Mother You Wish You Had

Latina daughters are proud of their mother’s strength. They respect the sacrifices their mothers have made for their children and family. As a result, the Latina mother-daughter bond is often anchored on admiration and gratitude.

By Angélica Pérez-Litwin

Undeniably, the mother-daughter relationship is one of the most important and treasured relationships in a woman’s life. Latinas, in particular, often refer to their mothers as their “rock” and the wind beneath their wings. In a survey launched last year by NewLatina.net, Understanding Today’s Latinas, 84% of 382 respondents identified their mother as the most influential person in motivating them to succeed in school and professionally.

Latina daughters are proud of their mother’s strength.  They respect the sacrifices their mothers have made for their children and family. As a result, the Latina mother-daughter bond is often anchored on admiration and gratitude.

But what happens when your relationship with mami is less than perfect? What do you do when your relationship has been a complicated and emotionally painful one?

“But She’s My Mother”

It is taboo in our culture to express negative feelings about our mothers.  When they do so, Latina daughters often feel they are being “ungrateful” and “malcriadas.”   But the reality is that some mothers do fail to mother their children in a way that fosters confidence, emotional security and personal growth. You can spend all day rationalizing why mami didn’t love you the way you needed to be loved, or why she’s so critical and overly demanding, but this rationalization is useless, unless you are willing to also honor how her behaviors have negatively impacted you.

Below, we focus on two types of difficult mother-daughter relationships. The resource list at the end of the article includes books that expand on this subject matter.

The Critical and Overly Demanding Mami

If you grew up with a mother who was a little too comfortable pointing out your limitations and faults, you might struggle with feelings of insecurities and self-doubt. In fact, you may find it difficult to make decisions in your life, take new steps and take risks. You may be “stuck” in your relationship with others, or even professionally.  Furthermore, adults who have critical parents are highly sensitive to criticism, are afraid of making a mistake and fear being rejected.  These fears limit their innate potential.

The adult children of critical parents often become obsessed with their need to gain their parents’ approval and love. They sacrifice their personal needs and desires, in hopes of meeting the high demands imposed by their parents. Unfortunately, this is often a frustrating situation for the child/adult, as they can’t seem to stop trying one more time to gain mami’s approval.

The Needy Mami that Won’t Let Go

Needy mothers will do ANYTHING to get their children’s attention. They have an amazing way to pull their children into their emotional space, and have their needs taken care of.  They are often highly dependent on their children and have very little insight into how this dependency impacts their children’s personal growth. Needy mamis come in all forms: the depressed mami, the emotionally abused spouse, the eternal sick mami, and the disempowered one.

Needy mothers are skilled in making their children feel guilty. One look, one comment, a sigh – are enough to trigger their children’s attention. They often use guilt and the threat of rejection to trap their children into reacting in a vicious cycle of dependency.

In extreme cases, dependent mothers will develop a mother-daughter relationship that is very exclusive. The mother invests a significant amount of time and attention on the child, often aiming to fulfill all of the child’s needs, including the need for other relationships (e.g., friendships with peers). The child, in turn, learns to survive, live and play with mom as the center of his/her world. This creates an interdependency that is hard to break as the child grows older.  Chronic guilt, shame and pity are the emotional remnants of growing up with a needy mother. In less healthy situations, daughters may experience difficulties building relationships with other people (including romantic ones) because they fear abandoning their mother to pursue new relationships.

An important note: It is important to mention that, in most cases, parents are not fully aware of the dynamic they are creating with their child. Their behavior is not malicious or ill-intent. They simply have become so comfortable with other people taking care of their needs, that they don’t know how to be otherwise. By doing less for your needy mother, you will help her become more comfortable with doing things on her own (unless she manages to find someone else to depend on, which is typical).

What to Do About Your Not-So-Good Mother-Daughter Relationship?

First and foremost, love and respect her. Equally importantly, honor your needs and your personal growth as a human being. If your relationship with your mother is limiting you and emotionally-draining you, this is a big red flag that something is not well in your relationship with your mother. Don’t ignore it. Do something about it.

Below are some tips to get you started on the road to a more peaceful mami-m’ija relationship:

• Acknowledge how your mother makes you feel. Write it down, talk about it, and say it out loud.
• Question every single negative emotion your mother makes you feel. If you feel bad for not calling her as often as she expects you to, ask yourself: “Why am I feeling bad about not calling her every day?”
• Ask yourself why you choose to feel bad (or guilty, or ashamed). How are these feelings helpful to you? (They’re not.)
• Be objective: Does mami really needs your help, attention, company? Do you really need to take her criticism(s) to heart? Does it really matter what she thinks?
• Ignore, ignore and ignore. Let the critical comments, the complaints, and the emotional stuff roll off of you. Try it. With practice, you’ll get good at it.
• Be yourself. You don’t always need to agree with mami. Trust your instinct and your needs. Take the risk of her being upset at you, and learn to deal with it. Honor thy self.
• Set boundaries. I cannot stress this one enough. Teach your mother to respect your time, your thoughts, your values and your needs. Set boundaries by not giving her complete access to you and your time. Teach her to respect your life and lifestyle.
• Seek counseling if life with mami is so over-whelming that you’re beginning to feel anxious, depressed, insecure and/or stuck in your life. Talking about this with an understanding and trusting counselor will help you figure out how to best create the type of relationship that you deserve.

Resources:

If You Had Controlling Parents: How To Make Peace with Your Past and Take Your Place in the World

Toxic Parents: Overcoming Their Hurtful Legacy and Reclaiming You Life

When You and Your Mother Can’t Be Friends: Resolving the Most Complicated Relationship of Your Life

Angélica Pérez-Litwin

 

Angélica is the creative force and publisher of New Latina. She is a licensed Clinical Psychologist in private practice, focusing on Latina women.

La incorporación del sexo femenino a los puestos de poder en las grandes compañías a ido a paso lento.

Nueva York.- Las mujeres de minorías ocupan solo un 3% de los puestos en las juntas directivas de las grandes empresas de EE.UU. y las latinas son una ínfima parte de ese sector, lo que no corresponde con el crecimiento de esta comunidad en el país.

Ocho millones de latinas integraban la fuerza laboral en EE.UU. en 2010 (5,8% del total de trabajadores), pero sólo dos millones están en puestos ejecutivos, según datos del Departamento del Trabajo.

Las estadísticas muestran además un alza con respecto al 2008, cuando 5,7 millones de hispanas eran parte de esa fuerza laboral y se espera que para 2018 alcancen los 12,2 millones, lo que significará un incremento de 113,2%.

Sin embargo, ese crecimiento y el de la comunidad latina en general no va a la par con el número que ha logrado escalar y ocupar un asiento importante en las directivas de las principales 500 empresas en este país, según la lista elaborada por la revista Fortune, dijo  Marcel Quiroga, de la ALPFA, organización nacional que promulga el liderazgo de los latinos profesionales.

De acuerdo con Quiroga, la incorporación del sexo femenino a los puestos de poder en las grandes compañías a ido a paso lento, según lo demuestra un estudio de Catalyst, una organización sin ánimo de lucro dedicada a promover a las mujeres en el lugar de trabajo.

El estudio revela que a los niveles más altos corporativos las mujeres en general ocupan sólo un 15,7% de los puestos, mientras el resto, 84,3%, están en manos de los hombres.

De ese 15,7%, las blancas estadounidenses tienen el 12,7% de los puestos directivos y el restante 3% lo ocupan mujeres de minoría, de las cuales casi una cuarta parte es latina.

“La representación de las latinas es muy baja, casi nula a nivel de las compañías incluidas en la lista de la revista Fortune. Eso significa que la decisión que toman esas empresas no están enriquecidas con las ideas y capacidades que traen las latinas” de su formación cultural y preparación académica, destacó Quiroga.

Agregó que la poca presencia de hispanas en las corporaciones “refleja una falta de identificación (de la empresa) con el mercado latino que crece rápidamente”.

“Creo que las empresas tienen que tomar en cuenta cuál es el pensamiento y la capacidad adquisitiva del mercado hispano”, señaló al referirse a datos del estudio que señalan que el poder adquisitivo de los latinos creció de 210 mil millones en 1990 a un billón en 2010.

Quiroga, que dirige el grupo “Mujeres de ALFPA”, un programa fundado en 2002 para crear oportunidades para las profesionales latinas en EE.UU., destacó además que no se debe pasar por alto que muchas de las decisiones de compra que se hacen en los hogares, en especial en los hispanos, son manejadas por la mujer, lo que las empresas “deberían tener presente si quieren capturar el mercado latino”.

Aseguró que hay latinas preparadas para ocupar más puestos directivos en las corporaciones.

Datos oficiales muestran que en 2008-2009 las latinas fueron el 2,1% de las personas que obtuvieron un doctorado de una universidad en EE.UU., comparado con el 1,6% de los hombres de ese grupo étnico.

En cuanto a la maestría ocuparon el 3,8% de los graduados mientras el hombre latino representó el 2,2%; a nivel de licenciatura, la hispana fue el 4,9% de todos los que graduaron durante el 2008-2009 y el hombre el 3,2%.

Quiroga aseguró que el bajo número de latinas en puestos directivos “no es discriminación” sino “una falta de conciencia, una suposición de que no están preparadas porque nunca se les ha visto en ellos”.

Agregó que un estudio de Catalyst reveló que corporaciones en la lista de Fortunes que tienen personas de diversos grupos étnicos en su directiva y puestos ejecutivos “tienen ganancias positivas”.

Indicó además que “Mujeres en ALPFA” se ha reunido con representantes de corporaciones para recalcar la importancia de dar más oportunidades a las latinas y advirtió que no se trata de que se les ofrezca un puesto por el sólo hecho de ser hispanas, “sino de que tengan las mismas oportunidades que el resto de las mujeres y hombres que trabajan en la empresa”.

“Los puestos están en general en manos de hombres porque este país sigue siendo manejado por hombres blancos” dijo y agregó que afortunadamente “hay empresas que están haciendo cosas muy buenas y quieren emplear a latinas”.

“No nos podemos quedar de brazos cruzados, si no somos nosotras mismas las que trabajamos para que se nos den esas oportunidades, nadie lo va a hacer por nosotras”, sostuvo.

Las mujeres en América Latina afrontan dificultades para compaginar su trabajo y establecer una familia porque el feminismo las ha impulsado a relacionarse con el hombre en términos de competencia, dijeron expertos, que resaltaron el caso mexicano.

Los retos abarcan otros ámbitos como el acceso a la justicia, la educación y la lucha de género, indicaron expertos en familia y niñez, reunidos en el congreso internacional “¿La sociedad está cambiando a la mujer?”, organizado por el mexicano Centro de Estudios y Formación Integral para la Mujer (Cefim), en Miami.

Lucía Legorreta de Cervantes, presidenta de ese centro, dijo que debido a esa competencia con el hombre, en el caso de México, “las mujeres están postergando la maternidad hasta después de los 35 años de edad, cuando empieza a bajar su capacidad reproductora”.

“Y se casan a finales de sus veinte porque prefieren concentrarse en su carrera”, dijo Legorreta de Cervantes.

Este fenómeno comenzó una década atrás. Antes, por lo general las mexicanas concebían cuando cumplían los 20 años y a mediados de esa edad, añadió.

“Hemos pasado de esa visión negativa de la mujer a un feminismo radical que concibe que somos iguales al hombre en todo y no lo somos, ni física ni psicológicamente”, señaló Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia de la Universidad de Navarra en España.

Agregó que en la sociedad el éxito profesional de la mujer se ha concebido desde la visión masculina en la que prevalece el trabajo y se minimiza el éxito personal, hasta en algunos casos renunciar a la maternidad.

Esta igualdad se entiende también en el ámbito de las relaciones afectivas de la mujer.

”Tenemos que educar a hombres y mujeres como seres afectivos.

La falta de humanismo y de compromiso en las relaciones ha causado el rompimiento de las familias”, afirmó Chinchilla.

En cuanto al acceso a la justicia, Legorreta de Cervantes indicó que en el caso mexicano 47 de cada 100 mujeres sufre algún tipo de violencia física, psicológica, económica o sexual, y menos del 10 por ciento de ellas presenta las denuncias ante las autoridades.

“Existe aún el machismo en México.

Muchas mujeres, en especial en las zonas rurales, consideran aceptable y normal que sus esposos o parejas las golpeen.

La violencia familiar en el país es un tema privado, por eso no se denuncia”, explicó la directiva.

El acceso a la educación es otro tema fundamental que sigue pendiente en la región, destacó Legorreta de Cervantes.

“El índice de escolaridad en las mexicanas es de 7 a 8 años, es decir no completan la secundaria, y el índice de analfabetismo alcanza el 9,8 por ciento”, apuntó.

Cefim y otras organizaciones en México tratan de promover políticas públicas que motiven a las empresas y al gobierno a ofrecer horarios de trabajo flexibles o turnos compartidos para que las mujeres no descuiden la crianza de los hijos, dijeron los expertos.

El congreso por primera vez se llevó a cabo fuera de México, país sede del Cefim, y se planea realizar anualmente en marzo por celebrarse el Mes Internacional de la Mujer, dijo su presidenta.

Una de las razones por las que se seleccionó a Miami como punto de encuentro de este sexto congreso es porque se le “considera la puerta de entrada de Latinoamérica”.

“Por el número cada vez más creciente de hispanas en esta ciudad, por la diversidad de sus culturas, porque el estado de Florida es de gran impacto para la Unión Americana y porque las mujeres, al formarnos integralmente, con valores humanos, sociales y culturales, podemos hacer la diferencia en la sociedad”, manifestó.