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Repunta número de grupos de odio en EEUU con llegada de Trump

Repunta número de grupos de odio en EEUU con llegada de Trump

Repunta número de grupos de odio en EEUU con llegada de Trump, según estudio. EFE/ARCHIVO

Repunta número de grupos de odio en EEUU con llegada de Trump, según estudio. EFE/ARCHIVO

 

(EFE).- El número de grupos de odio en Estados Unidos aumentó en 2016, tras bajadas en años anteriores, debido a que la retórica de campaña del presidente republicano Donald Trump “ha dado energía” al radicalismo, según explica un informe publicado hoy por el Southern Poverty Law Center (SPLC)

“El número de grupos de odio en los Estados Unidos aumentó por segundo año consecutivo en 2016, debido a que la candidatura de Donald Trump ha dado energía a la derecha radical”, asegura el informe de esta organización sin ánimo de lucro en defensa de los derechos civiles.

El aumento estuvo impulsado por el ascenso de grupos anti-musulmanes, que se triplicaron desde los 34 de 2015 a 101 en 2016.

Según las estadísticas del Buró Federal de Investigación (FBI), los crímenes de odio contra musulmanes, como ataques a mezquitas, aumentaron en 67 % en 2015, cuando Trump presentó su candidatura presidencial.

El aumento se da después de las caídas de grupos de odio entre 2012 y 2014, desde el máximo histórico recopilado por SPLC de 1.018 grupos en 2011.

“El país ha visto un resurgir del nacionalismo blanco que pone en peligro el progreso en asuntos raciales que hemos conseguido, algo que se da al tiempo que se eligió a un presidente cuyas políticas reflejan los valores de los nacionalistas blancos”, indicó Mark Potok, responsable del estudio en un comunicado.

Donald Trump se proclamó ganador de las elecciones presidenciales de noviembre de 2016, tras una campaña en la que prometió deportaciones masivas de inmigrantes indocumentados y parar las entradas de musulmanes al país para frenar el terrorismo yihadista.

Además, pese a que Trump se desvinculó de ellos, los movimientos supremacistas blancos en todo el país pidieron el voto para el magnate neoyorquino, porque algunas de sus declaraciones o propuestas estaban en línea con sus ideas, según ellos.

Según el SPLC, el impacto de organizaciones que promueven el odio contra algún colectivo podría ser mucho mayor debido a que muchos grupos operan en internet y no tienen una estructura o afiliación formal.

El informe destaca que la elección de Trump en noviembre disparó en solo diez días los incidentes de odio, con más de 867 recopilados por la organización, con más de 300 de ellos dirigidos contra musulmanes.

Mientras tanto, el número de grupos o milicias “patrióticas”, que defienden una interpretación extrema de la Constitución y son antigubernamentales, se redujo 38 % hasta 623 grupos.

Durante el Gobierno del expresidente Barack Obama (2009-2017), estos grupos, que dicen luchar contra la tiranía inspirados en las milicias originadas en la independencia estadounidense, aumentaron significativamente.

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Conmociona en la red el video de una mujer blanca descriminando a dos latinas

Conmociona en la red el video de una mujer blanca descriminando a dos latinas

 

 

(EFE).- Un video en el que aparece una mujer blanca atacando verbalmente a dos latinas que hacían fila en una famosa tienda de ropa es uno de los últimos episodios de índole racial que han conmocionado a las redes sociales en las últimas semanas.

En el video, visto por más de 5 millones de personas en Facebook antes de que la mujer que lo grabó lo retirara, se aprecia a una anciana gritando a las dos hispanas diciéndoles que regresen “al maldito lugar de donde vinieron”, tras molestarse porque las mujeres presuntamente se habían colado en la línea.

Renee Buckner, la mujer quien grabó el video, indicó que se sentía obligada a “exponer este tipo de racismo en Estados Unidos” y que ignorarlo no haría que desapareciera.

De acuerdo con Buckner, una de las dos clientas estaba en la caja registradora pagando y antes de que terminara su transacción, su amiga se acercó para que le pagara un par de camisas, lo que motivó la ira de la anciana que estaba detrás de ellas en la fila.

En la grabación, la anciana señala además que posiblemente todo lo que las mujeres hispanas estaban llevando lo habrían comprado con el dinero de la ayuda social y pagado con los impuestos que ella y otros ciudadanos pagan.

Cuando una de las dos hispanas quiso responder, la mujer le gritó: “Está bien, habla inglés, estás en América, y si no lo sabes, aprende”.

Durante el casi minuto y medio que dura el video solo se escucha la intervención del cajero de la tienda que en tono calmado le pedía a la mujer que “cuide su vocabulario”.

La reproducción de la pieza (que fue subido a otras plataformas como Twitter) con los hashtags #exposingTheRacism, #louisvilleKy y #prayForAmerica se ha vuelto viral tras el incidente ocurrido el martes por la noche en Lousville, Kentucky.

“Como país de inmigrantes, debemos entender que solo avanzamos a través de la paz, la aceptación y abrazando a los que son diferentes de nosotros”, escribió el alcalde de Lousville, Greg Fischer, en su cuenta de Twitter.

“Estos son los valores básicos americanos protegidos en nuestra Constitución, valores adaptados en esta comunidad acogedora y compasiva”, agregó Fischer en su Tweet titulado “Debate sobre valores humanos fundamentales, dignidad y respeto”.

Episodios como este, calificado por muchos como el “efecto Trump”, son cada vez más comunes en varias ciudades del país.

De acuerdo con el Southern Poverty and Law Center (SPLC), en los diez días después de las elecciones celebradas a principios de noviembre, se reportaron casi 900 casos de acoso o intimidación relacionados a tensiones raciales.

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Crece ola de violencia en Nueva York

Crece ola de violencia en Nueva York

Las tensiones sociales, económicas, políticas, raciales han desatado una ola de violencia generalizada que está afectando a niños, jóvenes, policías, contra quienes votaron por Trump y contra inmigrantes de minorías.

Las tensiones sociales, económicas, políticas, raciales han desatado una ola de violencia generalizada que está afectando a niños, jóvenes, policías, contra quienes votaron por Trump y contra inmigrantes de minorías.

 

IMPACTO

 

Durante la última semana los noticieros locales han reportado innumerables casos de violencia en Nueva York, violencia relacionada no solamente a crímenes de odio, en general se percibe un incremento de la violencia contra ancianos, niños, mujeres, como un síntoma de una creciente crisis social.

 

CAUSAS DE LA VIOLENCIA

La violencia tiene muchas causas, incluyendo frustración, exposición a medios de comunicación con contenidos violentos, violencia en el hogar o el vecindario y la tendencia a ver las acciones de otras personas como hostiles, incluso cuando no lo son. El comportamiento agresivo es resultado de una combinación de factores, individuales, familiares, comunitarios y sociales, entre ellos temperamento, genes biológicos, complicaciones de nacimiento, déficit de atención, exposición al consumo de drogas por parte de los padres, falta de supervisión de los padres, abuso o abandono infantil, padres depresivos, violencia doméstica, acceso a armas, demasiados videojuegos, pertenencia a una pandilla, comercio de drogas en el vecindario, aislamiento, violencia en el barrio, malas condiciones de vivienda, discriminación, pobreza, etc.

 

 

CONSECUENCIAS

Ciertas situaciones aumentan la violencia, como ingerir alcohol, consumir alucinógenos, provocaciones, incluso factores ambientales como el calor, la superpoblación y el estrés. La violencia puede tener varias motivaciones o factores que la originan y liberan, como la intolerancia, fanatismo, necesidad de control, necesidad de demostrar poder y de imponer su posición sobre el resto y se convierte en una forma de resolver los problemas, en un ambiente que es percibido como un peligroso, por perdida de confianza en las personas, la dificultad de concentración, problemas de salud y por la aceptación de la violencia como algo normal en el estilo de vida.

 

Los graffitis que incluyen cruces svásticas continúan apareciendo en la ciudad y la pintada en el parque Adam Yauch de Brooklyn Heights el mes pasado, provocó una demostración en toda la comunidad encabezada por los oficiales electos.

Los graffitis que incluyen cruces svásticas continúan apareciendo en la ciudad y la pintada en el parque Adam Yauch de Brooklyn Heights el mes pasado, provocó una demostración en toda la comunidad encabezada por los oficiales electos.

 

VIOLENCIA EN NUEVA YORK

De los 867 crímenes reportados a nivel nacional por el FBI entre los índices más elevados por ciudad, está Nueva York en donde existe un innegable incremento de violencia. Las estadísticas en la ciudad indican que existe un gran porcentaje de neoyorquinos con problemas mentales, este puede ser uno de los factores que han desatado una ola de violencia que está afectando a los grupos más vulnerables entre ellos niños, ancianos, mujeres e inmigrantes. La violencia es un comportamiento que implica fuerza física, verbal o emocional con la intención de herir, dañar, o incluso quitarle la vida a alguien o algo. La violencia es un grave peligro para las comunidades y para la sociedad y está relacionada directamente a la brutalidad, fuerza bruta, ferocidad, salvajismo, crueldad, sadismo y barbarie. En Nueva York la violencia se manifiesta en lugares públicos como parques, estaciones de tren, incluso escuelas y supermercados.

 

CRIMENES DE ODIO

En Nueva York como en el resto de la nación se ha incrementado un tipo específico de violencia, generada por los crímenes de odio, que son motivados por prejuicios y suceden cuando un perpetrador apunta a una víctima debido a su pertenencia a determinado grupo social por su sexo, origen étnico, discapacidad, idioma, nacionalidad, apariencia física, religión, identidad de género u orientación sexual y generan incidentes que implican asalto físico, daño a la propiedad, intimidación, acoso, abuso verbal o insultos, graffiti ofensivo o mensajes de odio escritos o por Internet u otro medio.

 

CRIMENES DE ODIO EN EE.UU.

De acuerdo a las estadísticas la mayoría de crímenes de odio en Estados Unidos se cometen contra afroamericanos: por ejemplo, de los 8.208 crímenes de odio reportados al FBI en 2010, 48% estaban relacionados con la raza – con el 70% de los que tienen un sesgo anti-negro. Una de las épocas más grandes de crímenes de odio ocurrió durante el Movimiento por los Derechos Civiles en los años 50 y 60. Violencia y amenazas eran comunes contra los afroamericanos y hubo cientos de muertes. Se enfrentaron a la violencia del Ku Klux Klan y otros grupos segregacionistas. Líderes de derechos civiles como Martin Luther King Jr. lucharon por el derecho al voto y la igualdad.

 

Este lunes 5 de diciembre un hombre empujó a una trabajadora de tránsito de la ciudad por una escalera en Grand Central Terminal de Manhattan, gritando que era terrorista. Dos días antes, en Brooklyn, otro hombre amenazó a un oficial de policía fuera de servicio con su pit bull, diciéndole a ella y a su hijo que "regresaran a su país".

Este lunes 5 de diciembre un hombre empujó a una trabajadora de tránsito de la ciudad por una escalera en Grand Central Terminal de Manhattan, gritando que era terrorista. Dos días antes, en Brooklyn, otro hombre amenazó a un oficial de policía fuera de servicio con su pit bull, diciéndole a ella y a su hijo que “regresaran a su país”.

 

AUMENTAN CRIMENES DE ODIO

Igualmente otros grupos son atacados por causas religiosas, como judíos y musulmanes (islamofobia). La violencia está creciendo contra latinos y contra la orientación sexual de las personas. De acuerdo a los datos publicados por el FBI en el 2015 también aumentaron los crímenes de odio anti-judíos en un 9%, los delitos de odio contra los negros aumentaron casi un 8% y los crímenes de odio anti-LGBT aumentaron casi un 5%.

El FBI define como crimen de odio un "delito penal contra una persona o propiedad, motivado total o parcialmente por un delincuente contra una raza, religión, discapacidad, orientación sexual, origen étnico, género o identidad de género.” Para estadísticas completas sobre crímenes de odio se puede visitar: https://www.fbi.gov/investigate/civil-rights/hate-crimes

El FBI define como crimen de odio un “delito penal contra una persona o propiedad, motivado total o parcialmente por un delincuente contra una raza, religión, discapacidad, orientación sexual, origen étnico, género o identidad de género.” Para estadísticas completas sobre crímenes de odio se puede visitar: https://www.fbi.gov/investigate/civil-rights/hate-crimes

 

LEYES Y SANCIONES

Especialmente contra los crímenes de odio, la ley debe disuadir la violencia motivada por prejuicios. Las leyes para sancionar delitos de odio en Estados Unidos están en conflicto con la primera enmienda que garantiza el derecho a la libertad de expresión, por lo que han sido repetidamente anuladas por calificarse de anti-inconstitucionales. Sin embargo cuando estos crímenes de odio tienen consecuencias físicas pueden ser clasificados como delitos penales y ser sancionados de acuerdo a las leyes locales vigentes.

 

VIOLENCIA CONTRA NIÑOS

La reciente agonía y muerte de Jaden Jordan, un niño de tres años de Brooklyn, conmocionó a la ciudad, luego de conocerse que las fracturas de su cráneo y heridas internas en su hígado y niños, que le provocaron la muerte, le fueron propinadas por Salvatore Lucchesse, novio de su madre, quien ya fue acusado. Sin embargo el caso ha destapado las grandes fallas del Departamento de Servicio a Menores. Usualmente los crímenes contra menores se enfocan en los depredadores por internet, mientras este caso, en el cual el menor era mantenido en una jaula para perros y llenado de excremento. Ocurre dos meses después de la muerte de otra menor Zymere Perkins a manos de su madre y padrastro.

 

VIOLENCIA CONTRA MUJERES

Casi la mitad de todas las mujeres en Estados Unidos han experimentado al menos una forma de agresión psicológica por parte de una pareja íntima. El lunes 5 de diciembre una mujer fue asesinada a cuchilladas por su ex pareja en Nueva York y el martes 6 de diciembre una madre y su hija fueron asesinadas en Jersey City por su propio hijo y hermano. Los crímenes de violencia contra mujeres no disminuyen, incluso mujeres con discapacidades pueden experimentar formas únicas de abuso que son difíciles de reconocer, por lo que es aún más difícil obtener el tipo de ayuda que necesitan. Igualmente mujeres de la tercera edad, son víctimas de abuso sexual y de una creciente ola de asaltos y robo en Nueva York.

En Nueva York varios ataques contra personas mayores han ocurrido, entre ellos el asalto de una mujer de 95 años en silla de ruedas en una tienda de ropa de Harlem a plena luz del día en septiembre y a una abuela de Brooklyn de 81 años de edad en su propia casa para robarle.

En Nueva York varios ataques contra personas mayores han ocurrido, entre ellos el asalto de una mujer de 95 años en silla de ruedas en una tienda de ropa de Harlem a plena luz del día en septiembre y a una abuela de Brooklyn de 81 años de edad en su propia casa para robarle.

 

VIOLENCIA CONTRA ANCIANOS

Los crímenes contra los ancianos en Nueva York en el 2016 se han incrementado considerablemente y las estadísticas recientemente publicadas por la policía de Nueva York demuestran que hay una ola de ataques violentos contra personas de la tercera edad. En Nueva York el número total de delitos graves contra los ancianos subió un 3,4 por ciento, con 5.027 contra los adultos mayores, en comparación con los 4.862 en el mismo período del año pasado. Casi1.000 personas mayores de 65 años han sido asaltadas en la ciudad hasta el pasado 31 de octubre, que equivale a un aumento del 16% sobre los 863 ancianos que fueron atacados en el mismo período en el 2015. Esta violencia física está asociada a robos contra ancianos, que aumentaron el 6,5 por ciento.

 

VIOLENCIA CONTRA MINORÍAS

La violencia contra las minorías étnicas en la ciudad de Nueva York han aumentado e incluyen a judíos, blancos, musulmanes y latinos. En la ciudad de Nueva York, 43 episodios han sido considerados como posibles crímenes de odio por el Grupo de Trabajo contra el Crimen de Odio Departamento de Policía desde las Elecciones Generales, que corresponde a más del doble del número reportado para el mismo período del año pasado. Hasta la fecha, ha habido un aumento del 35% con respecto al año pasado y los incidentes van desde graffiti vicioso a violencia física. Varios swastikas nazi han sido descubiertos en el sistema de trenes y lugares públicos como parques.

 

VIOLENCIA CONTRA INMIGRANTES

Según las nuevas estadísticas publicadas por el FBI los crímenes de odio contra musulmanes aumentaron un 67% durante el 2015. Una subida más alta que en cualquier otra categoría de crímenes de odio producto de las atrocidades ejecutadas por el Estado islámico y a la retórica anti-musulmana de Donald Trump, quien hizo un llamado a la prohibición de que los musulmanes ingresaran a los Estados Unidos. Las estadísticas del FBI muestran que los crímenes de odio anti-musulmanes en Estados Unidos aumentaron de 154 en 2014 a 257 en 2015. Es el número más alto desde 2001, cuando los ataques de Al Qaeda en Nueva York y en otros lugares llevaron al número a su nivel más alto , 481 crímenes de odio.

 

VIOLENCIA EN LUGARES PÚBLICOS

En otro ataque a Grand Central, un hombre agredió al agente de la estación y le gritó “Vuelve a casa, eres un terrorista y no deberías estar trabajando para la ciudad”. La Autoridad del Transporte Metropolitano no dio el nombre del empleado de 45 años. El ataque está siendo investigado por el Departamento de Policía y por la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York como un crimen de odio. El hombre no ha sido atrapado aún. Un automovilista en un SUV blanco atacó verbalmente y persiguió a un conductor musulmán de Uber en Astoria, Nueva York en una muestra de la creciente ola de violencia producto de la intolerancia.

El estado de Nueva York anunció una serie de medidas para proteger a los inmigrantes y combatir el aumento de los crímenes de odio registrado durante la campaña electoral y tras la victoria de Donald Trump en las elecciones presidenciales del país. “Nunca permitiremos que el miedo y la intolerancia rompan el tejido de lo que somos”, dijo el gobernador del estado, el demócrata Andrew Cuomo, al hacer el anuncio.

El estado de Nueva York anunció una serie de medidas para proteger a los inmigrantes y combatir el aumento de los crímenes de odio registrado durante la campaña electoral y tras la victoria de Donald Trump en las elecciones presidenciales del país. “Nunca permitiremos que el miedo y la intolerancia rompan el tejido de lo que somos”, dijo el gobernador del estado, el demócrata Andrew Cuomo, al hacer el anuncio.

AUTORIDADES CONDENAN

Los oficiales electos de Nueva York han condenado públicamente los actos de odio y violencia en contra de los inmigrantes. El alcalde Bill de Blasio sobre el ataque a la oficial de policía Aml Elsokary dijo: “No podemos permitir que este tipo de odio y prejuicios se difundan. Este es el país del oficial Elsokary. Ella es americana. Ella es un neoyorquino.” Aml Elsokary tiene once años en la policía y fue galardonada con una medalla por valentía en el 2014, cuando rescató a un niño de un edificio en llamas.

 

COMIENZAN LAS SANCIONES

El hombre acusado en el caso de la oficial Elsokary, Christopher Nelson, de 36 años, de Bay Ridge, fue procesado por un delito grave de crimen de odio en el Tribunal Penal de Brooklyn y mantenido bajo fianza de 50.000 dólares. En un comunicado el Fiscal de distrito de Brooklyn, Eric González dijo: “Este acusado supuestamente sometió a la víctima y su hijo a actos de odio deplorables y feos, incluyendo amenazas de violencia, simplemente porque son musulmanes”.

 

¿QUÉ SE PUEDE HACER?

Los individuos y agrupaciones pueden hacer mucho para cambiar las consecuencias negativas de la violencia, que deja huellas emocionales en los individuos y que destruye el ambiente saludable de las comunidades y de la sociedad, impidiendo su desarrollo. Incluso aspectos tan complejos como la violencia armada, que ha sido analizado en Impacto con anterioridad, puede ser mitigada con la autoeducación para aprender a cómo ayudar a la gente en una crisis emocional. Aprender a reconocer los signos de peligro y evitar que la ira se intensifique y se convierta en violencia fuera de control.

Criar a los niños para resistir la violencia. Los niños aprenden comportamiento agresivo temprano en la vida. Varias estrategias pueden ayudar a los padres y a quienes rodean a los niños para enseñarles a manejar adecuadamente sus emociones, sin usar la violencia y desde las etapas más tempranas.

Existe innumerable información educativa gratuita en linea sobre violencia en el hogar y violencia contra las mujeres, con consejo para las víctimas, los abusadores, familia y amigos. Incluso sobre los beneficios legales y la obtención de una visa especial para mujeres acusadas sin estatus migratorio.

Buscar ayuda profesional, existen innumerables recursos para acceder a asistencia psicológica y en la página de la ciudad hay información completa al igual que otras agencias que ofrecen asistencia especializada.

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Estudiantes de origen inmigrante son víctimas de batalla política de Trump

Estudiantes de origen inmigrante son víctimas de batalla política de Trump

Organizaciones y sindicatos que agrupan a maestros buscan blindar los salones de clase para que la encendida retórica del republicano Donald Trump contra los indocumentados no convierta a los estudiantes de origen inmigrante en víctimas involuntarias de la batalla política. EFE/ARCHIVO

Organizaciones y sindicatos que agrupan a maestros buscan blindar los salones de clase para que la encendida retórica del republicano Donald Trump contra los indocumentados no convierta a los estudiantes de origen inmigrante en víctimas involuntarias de la batalla política. EFE/ARCHIVO

 

(EFE).- Organizaciones y sindicatos que agrupan a maestros buscan blindar los salones de clase para que la encendida retórica del republicano Donald Trump contra los indocumentados no convierta a los estudiantes de origen inmigrante en víctimas involuntarias de la batalla política.

“El temor es generalizado entre estudiantes e inclusive entre maestros que no saben como lidiar con sus propios miedos, así que estamos trabajando para poder ayudar a que todos se sientan seguros en las escuelas. Ese es nuestro mayor objetivo”, declaró a Efe Viridiana Tule Carrizales, directora de apoyo a maestros con programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) en Teach For America (TFA).

Carrizales contó que los ejemplos de angustia y desesperación creados en los estudiantes, tras los resultados de la elección presidencial, se cuentan por decenas en todo el país.

La directora ilustró esto con el dibujo realizado por una niña de origen mexicano, de 4 años de edad, en donde mostró a su familia refugiada en casa mientras Donald Trump esperaba afuera. La menor, residente en Chicago (Illinois) le dijo a su profesora que temía que el presidente electo ingresara a casa.

“Aunque llevamos meses trabajando para darles herramientas a nuestros maestros para lidiar con esto, la situación es crítica y estamos pidiendo apoyo de las autoridades escolares en todo el país, porque los profesores solos no lo pueden hacer”, aseguró.

También, varios maestros alrededor del país están buscando el apoyo incondicional de sus distritos escolares.

En California, el Sindicato de Maestros de Los Ángeles (UTLA), uno de los más grandes de la nación, reafirmó su compromiso en construir un movimiento de justicia educativa y racial para apoyar a sus estudiantes en su mayoría latinos (73,4 %).

“Como educadores, como personas que pasan cada día con los estudiantes y cuidando el futuro de cada uno de ellos, creemos que tenemos un papel sagrado en tiempos como estos”, explicó Anna Bakalis, vocera de UTLA.

Pero, la preocupación de los maestros no se reduce solamente al miedo de una deportación de estudiantes indocumentados sino va más allá.

“Es el mensaje de odio de Trump que está dando permiso a todos, estudiantes y maestros, a ser racistas, no respetar la religión o el género de las personas. Es una bomba de tiempo que debemos detener”, manifestó Ron Gochez, maestro del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) y director de Unión del Barrio, organización que convocó una multitudinaria marcha en contra de la elección de Trump en Los Ángeles.

Desde que se dio a conocer el resultado de las elecciones presidenciales el pasado martes, se han registrado al menos 200 casos de hostigamiento físico y verbal, abuso e intimidación contra inmigrantes, gente de color, mujeres y musulmanes, aseguró The Southern Poverty Law Center (SPLC), una organización con sede en el estado de Alabama.

Una de las quejas al SPLC denuncia que un adolescente dijo en la escuela a una niña afroamericana de 12 años que “ahora que Trump es presidente, voy a dispararte a ti y a todos los negros que pueda encontrar”.

Pero las agresiones no solo se han dado entre estudiantes, varios maestros han echado leña al fuego político de estos días.

En Los Ángeles, un maestro sustituto de sexto grado dijo a los estudiantes que sus padres serían deportados y los dejarían en hogares de acogida, además les advirtió que él tenía los datos personales de cada uno.

La amenaza fue grabada por una alumna hispana de 11 años y ahora el LAUSD, quien ya sacó al profesor de las clases y de la lista de contratación, está investigando el caso.

“Si eso ocurre en Los Ángeles, que es una comunidad construida por inmigrantes, imagínese en otras partes del país. Aquí en la frontera también he escuchado maestros muy polarizados, es una situación muy delicada”, afirmó Carrizales, quién trabaja en San Antonio, Texas.

Distritos escolares de California, Colorado, Minesota y Boston están ofreciendo consejería a los estudiantes angustiados por la incertidumbre frente a las políticas que impondrá el nuevo presidente.

TFA también está guiando a sus maestros en todo el país para que utilicen recursos para dar seguridad, además de crear una red para compartir experiencias y construir un sistema de contingencia.

El SPLC lanzó una encuesta para tomar el pulso postelectoral de los estudiantes y de los maestros alrededor del país.

El sondeo en línea busca actualizar los resultados de una encuesta realizada por el Proyecto de Tolerancia a la Enseñanza de SPLC en abril pasado y que mostró un alarmante aumento en el acoso y la intimidación de alumnos cuyas razas, religiones o países han sido objeto de críticas por parte de la campaña de Donald Trump.

Desde Washington, el congresista demócrata John Garamendi llamó la atención sobre este problema que se podría salir de control.

“El presidente electo, Donald Trump, defendió con frecuencia el sexismo, el racismo y la xenofobia en la campaña electoral, y los resultados hablan por sí mismos: los niños inspirados por Trump son acosadores de latinos y otras minorías. Esto es inaceptable”, dijo a Efe el legislador.

“Si Trump realmente desea ser un presidente para todos los estadounidenses, debe condenar la violencia que se comete en su nombre”, agregó.

 

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Inmigrante mexicano reclama contra discriminación con una elevada propina

Inmigrante mexicano reclama contra discriminación con una elevada propina

"Solo damos propina a ciudadanos estadounidenses", escribieron en la cuenta, en lugar de la gratificación. Una copia de la cuenta fue publicada en las redes sociales y el episodio tuvo repercusión nacional.

“Solo damos propina a ciudadanos estadounidenses”, escribieron en la cuenta, en lugar de la gratificación. Una copia de la cuenta fue publicada en las redes sociales y el episodio tuvo repercusión nacional. Foto Twitter.

 

EFE.- El mexicano Ciro Martínez ha enviado un mensaje de “reflexión e igualdad” para que se eviten las manifestaciones de odio y discriminación hacia los inmigrantes en Estados Unidos, con una propina generosa a una mesera de origen cubano en una cafetería de Chicago.

Por un consumo de 12 dólares este indocumentado dejó una propina de 20 dólares y el mensaje “un no ciudadano le da una propina a una ciudadana”.

Según declaró a Efe, de esta forma invitó a “reflexionar y darnos cuenta de que todos somos iguales”, al contrario de lo que hicieron recientemente los clientes de un restaurante de Harrisonburg (Virginia) que le dejaron un mensaje racista a la mesera hispana que los atendió.

“Solo damos propina a ciudadanos estadounidenses”, escribieron en la cuenta, en lugar de la gratificación. Una copia de la cuenta fue publicada en las redes sociales y el episodio tuvo repercusión nacional.

La mesera de 18 años es estadounidense, de ascendencia mexicana y hondureña, y el incidente resultó “muy ofensivo para toda la comunidad” inmigrante, dijo Martínez.

“Desgraciadamente hay mucha gente que está llena de odio y que muchas veces reflejan sus frustraciones en las personas o lugares que no deberían”, agregó.

La mesera beneficiada por el gesto de Martínez, la cubana Yuliana A. Calderón, dijo sentirse “superagradecida y aludida”.

“Es gratificante encontrar a personas de buen corazón y con tan buena disposición para ayudar a los demás”, agregó.

Martínez dijo que no le importa que la difusión del caso haga público su estatus migratorio.

“Lo importante es que yo puedo contribuir, darle una gran propina y gratificar bien a una persona, sin importar si es ciudadana o no”, concluyó.

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Debemos responder a las mujeres jóvenes de color

Debemos responder a las mujeres jóvenes de color

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Por Melissa Mark-Viverito

 

El futuro de nuestra ciudad depende del éxito de los jóvenes de hoy. Pero en vez de poder concentrarse en sus aspiraciones, muchas niñas y mujeres, especialmente las de color, están luchando contra problemas arraigados en la discriminación de género, sexo y raza. La pobreza, la violencia sexual y los efectos de una salud pobre se interponen directamente en su camino al éxito. Para las mujeres jóvenes de familias inmigrantes, estos desafíos se complican más por el estado migratorio y barreras de idioma. Esto tiene que cambiar.

Hace un año, anuncié el lanzamiento de la Iniciativa de Mujeres Jovenes (YWI) del Concejo de Ciudad de Nueva York, un proceso de planificación que juntó a defensores, expertos de política y mujeres jóvenes y muchachas para hacer recomendaciones de como podemos mejorar las vidas de mujeres jóvenes y muchachas en Ciudad de Nueva York. El resultado de la YWI es un conjunto de políticas y recomendaciones presupuestarias. El Concejo de Ciudad de Nueva York también ha asignando $10 millones durante los próximos dos años al compromiso de YWI, una figura que está siendo empatada por socios filantrópicos. Juntos, $20 millones se invertirán en el futuro de nuestras hijas y hermanas, que merecen la oportunidad de prosperar.

La urgencia es tan grande como muestran las estadísticas. Niñas y mujeres jóvenes negras y latinas son 25 por ciento más propensas a vivir en la pobreza. Según una publicación de New York Women’s Foundation, del 2015, más del 40 por ciento de las muchachas negras y latinas en la Ciudad – y en porcentajes comparables de muchachas de varias nuevas comunidades inmigrantes – carece del apoyo necesario para terminar la escuela secundaria. De hecho, el 18 por ciento de las mujeres de 16 y 24 años estan fuera de la escuela y desempleadas, comparado al 12 por ciento de mujeres jóvenes, entre 12 a 24, que no son negras o latinas.

Los estudios muestran que los jóvenes que no se conectan temprano a las oportunidades de empleo tienen dificultades para acceder a un empleo fijo en el futuro y, a su vez, ganan menos en el lapso de su vida de trabajo. Por esta razón la Iniciativa de Mujeres Jóvenes recomienda la ampliación del programa de empleo de verano para la juventud (SYEP ) a un programa durante todo el año, para alcanzar a todos los estudiantes que aplican. YWI también recomienda aumentar el alcance de las organizaciones de capacitación de la fuerza de trabajo que ofrecen la formación práctica, y pide más consejeros universitarios para ayudar en la transición de los estudiantes a la educación superior.

Las mujeres jóvenes quieren tomar decisiones sanas e inteligentes sobre su futuro. Pero muchas aún no tienen el acceso fácil a información, orientación, y servicios de salud para evitar el embarazo adolescente o infecciones sexualmente transmitidas.

Mientras que el embarazo no deseado entre las jóvenes ha disminuido en general en Ciudad, las tasas de embarazo entre las adolescentes negras y latinas son cuatro a siete veces mayores que las tasas entre las adolescentes blancas y asiáticas americanas e isleñas del Pacífico, con las tasas de embarazo adolescente más altas en el Bronx. Devastadoras estadísticas también revelan que las jóvenes negras tienen el porcentaje más alto de nuevos diagnósticos de VIH entre las mujeres en nuestra Ciudad.

Estas necesidades críticas de la salud deben abordarse ya. YWI pide un aumento en el número de centros de salud dentro de las escuelas medias y escuelas secundarias a través de la ciudad, y ampliar el alcance de los servicios de las que actualmente operan en las escuelas medias para incluir la salud sexual y reproductiva confidencial.

Las mujeres jóvenes tienen el derecho a oportunidades, información y servicios de calidad. Igualmente tienen derecho a una Ciudad que les mantiene a salvo de la violencia sexual, prohíbe la discriminación en todas sus formas y trabaja para evitar el contacto con el sistema de justicia penal. Las mujeres jóvenes tienen que saber que nuestra Ciudad está a su lado. Debemos ser, y seremos una Ciudad que eleva a nuestras chicas.

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Humor, música y alegatos por la diversidad en la 88 edición de los Óscar

Humor, música y alegatos por la diversidad en la 88 edición de los Óscar

Antonio Martín Guirado

Will Smith no asistirá a la cita en señal de disconformidad; el problema real que afecta a la industria -la falta de directivos provenientes de minorías.

Will Smith no asistirá a la cita en señal de disconformidad; el problema real que afecta a la industria -la falta de directivos provenientes de minorías.

 

Los Ángeles.- El humor y la música no faltarán en la 88 edición de los Óscar, aunque la gala se distinguirá, con toda seguridad, por una ostensible reivindicación de la diversidad en Hollywood tras la reciente polémica por la falta de inclusión en los nominados de esta edición.

Todas las miradas estarán centradas en Chris Rock, el humorista negro que ejercerá como maestro de ceremonias y que ya ha dejado una frase para calentar el ambiente: “La única razón por la que estoy aquí es por la renuncia de Ellen DeGeneres”.

De él se esperan múltiples referencias a la gran tormenta desatada en la industria en las últimas semanas tras comprobar cómo, por segundo año consecutivo, ningún actor afroamericano era reconocido con una candidatura a los premios de la Academia.

No hay duda de que Rock, una institución entre el público negro estadounidense, tendrá ganas de hablar alto y claro.

Especialmente sobre la renuncia de artistas como Will Smith y Spike Lee a asistir a la cita en señal de disconformidad; el problema real que afecta a la industria -la falta de directivos provenientes de minorías en los estudios, quienes deciden qué historias se ruedan-, y las medidas tomadas por la Academia para fomentar la diversidad entre sus miembros.

Sí, por supuesto que habrá humor -la millonaria y planetaria audiencia del evento no perdonaría otra cosa-, pero no hay duda de que el asunto, conocido como #OscarsSoWhite (Oscars tan blancos) en las redes sociales, estará en boca de Rock y de los presentadores.

Una oportunidad que artistas como Patricia Arquette, Michael B. Jordan, Whoopi Goldberg, Quincy Jones, Julianne Moore o Charlize Theron a buen seguro no dejarán pasar por alto.

La polémica, no obstante, se ha acentuado a través de otra rama en las últimas horas.

Anohni, la cantante transgénero nominada al Óscar a mejor canción por “Manta Ray”, no acudirá al evento en señal de protesta, en su caso por no haber sido invitada a cantar durante la ceremonia, algo que sí harán algunos de sus competidores como Lady Gaga, Sam Smith y The Weeknd.

La líder de Antony and the Johnson considera que la Academia de Hollywood la excluyó por su condición de transexual y por no ser lo suficientemente conocida, como le sucede a la soprano coreana Sumi Jo, también nominada por “Youth”.

Quien no tendrá ese problema será Lady Gaga, cuya actuación será presentada por el vicepresidente de EE.UU., Joseph Biden.

La artista interpretará “Til It Happens To You”, un tema de la cinta documental “The Hunting Ground”, que recoge casos de agresiones y abusos sexuales en universidades estadounidenses.

Biden es desde hace tiempo una de las voces líderes de una campaña impulsada por la Casa Blanca para concienciar sobre el problema de la violencia sexual en los campus del país.

No serán las únicas reivindicaciones.

Bryan Cranston, Adam McKay, Patricia Arquette y Steve Carell serán algunos de los nombres que portarán pulseras con la etiqueta #Enough (“suficiente”) para honrar la memoria de las fallecidos por armas de fuego.

Por su parte, Eva Longoria ha animado a los asistentes a portar lazos de color marrón para mostrar su apoyo a la comunidad latina de la industria.

La iniciativa pretende recordar que alrededor del 25 por ciento de las entradas de cine vendidas anualmente en EE.UU. las compran espectadores latinos, quienes, en cambio, no se ven representados lo suficiente en la gran pantalla.

“Estoy deseando que llegue el día en que la diversidad no sea únicamente el tema del momento, sino una realidad que se refleje en las películas”, indicó la actriz de origen mexicano.

Con respecto a la ceremonia en sí, una de las novedades este año serán los rótulos en las pantallas del Teatro Dolby donde aparecerán los agradecimientos de cada uno de los ganadores, una medida tomada por los productores para acortar los discursos e incentivar dedicatorias más sentidas y personales.

El decorado, según ha trascendido, tendrá influencias de la década de 1970, contará con el glamour de la época disco y estará aderezado por más de 9.000 kilos de cristales Swarovski dorados.

La gran noche del cine comenzará a las 17.30 hora local  y será televisada en EE.UU. por la cadena ABC.

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El estigma hispano perdura en campaña electoral

El estigma hispano perdura en campaña electoral

Francisco Miraval

El aspirante a candidato presidencial por el partido republicano Donald Trump (izda) y su contrincante Ted Cruz (dcha).

El aspirante a candidato presidencial por el partido republicano Donald Trump (izda) y su contrincante Ted Cruz (dcha).

 

Las promesas de deportar masivamente a los inmigrantes indocumentados hechas por algunos de los aspirantes republicanos a la Casa Blanca han traído a la memoria en Estados Unidos la repatriación forzosa de más de un millón de personas de origen mexicano durante la Gran Depresión.

“No me gusta decir que la historia se repite porque no creo que sea así. Pero sí puedo decir que existen ciertos modelos de pensamiento que se transmiten de generación en generación”, dijo a Efe Francisco Balderrama, profesor de la Universidad Estatal de California en Los Ángeles.

Dos de los candidatos a la candidatura republicana para las elecciones presidenciales de noviembre, Donald Trump y Ted Cruz, han defendido las deportaciones masivas durante la campaña y el primero, que lidera la carrera, además ha insultado directamente a los indocumentados mexicanos y prometido crear un muro en la frontera, una idea ahora respaldada por el segundo, que es de origen cubano.

“Quienes hoy expresan sentimientos antimexicanos o antilatinos casi seguramente lo aprendieron o lo escucharon de sus abuelos”, dijo Balderrama, quien enumera algunas expresiones reveladoras: “ustedes no pertenecen aquí”, “ustedes son extranjeros” o “un mexicano siempre será mexicano y nunca estadounidense”.

En la década de los años 30, en el marco de la Gran Depresión económica que afectó a Estados Unidos, por lo menos un millón de mexicanos y sus hijos fueron deportados -“repatriados” fue el término que se usó- mediante un esfuerzo coordinado del gobierno federal, autoridades locales y grandes empresarios.

Según Balderrama, los modelos de pensamiento y los patrones de conducta que dieron origen a aquellos “actos inconstitucionales” siguen vigentes, a pesar de los innegables cambios demográficos y legales de las últimas ocho décadas.

Incluso interpreta que el estigma contra los mexicanos que causó las deportaciones “todavía está aquí”. “El escenario ha cambiado, pero la actitud no”, aseveró.

Balderrama destaca que esas actitudes no tienen en cuenta ni la cantidad de años que un inmigrante ha pasado en Estados Unidos, ni sus contribuciones a la comunidad ni la ciudadanía de esa persona.

“El 60 % de los deportados durante la Gran Depresión eran ciudadanos estadounidenses”, enfatizó.

Los deportados hace ocho décadas eran “personas como yo mismo”, dice otro experto, Esteban Gómez, antropólogo y director interino del Museo de Estudios Culturales de la Universidad de Denver.

La mayor parte de aquellas deportaciones o “repatriaciones de mexicanos” se realizaron en California, Colorado y Texas.

“No fueron algo voluntario como ‘repatriación’ sugiere”, dijo Gómez.

Ambos académicos coincidieron en que existen similitudes entre lo sucedido en el pasado y lo que se propone en la actualidad, como la idea de una cooperación entre autoridades federales y grandes empresarios para fomentar y facilitar las deportaciones masivas creando un “clima de ansiedad y temor” entre los mexicanos.

“El antiguo Servicio de Inmigración y Aduanas (INS) trabajaba con compañías ferroviarias, automotrices y metalúrgicas para deportar a mexicanos. Se decía que era para el bien de ellos, para que estuviesen con su propia gente y hablasen su propio idioma”, observó Balderrama, autor de “Década de Traición” (2006).

Para el escritor e historiador Tim Z. Hernández, profesor en la Universidad de Texas en El Paso, esas “historias de marginalización” siguen siendo tan desconocidas hoy como lo fueron en el momento en el que sucedieron.

Y no se trató solamente de deportaciones, dijo Hernández. Por ejemplo, en 1962 en Los Ángeles se demolió la comunidad mexicana “Chávez Ravine” para hacer lugar para el Dodger Stadium y en 1972 en Denver se tumbaron decenas de viviendas de familias méxico-estadounidenses para construir un campus universitario.

“Esas son las historias que no se incluyen en los libros de texto ni se enseñan en las escuelas, pero que deberíamos conocer”, afirmó.

Para este escritor, el “clima de ansiedad” del que habla Balderrama aún existe entre los mexicanos y los descendientes de mexicanos, incluso entre aquellos que son ciudadanos estadounidenses o que han estado en el país por varias décadas, “por lo que puede llegar a pasar”.

La desconfianza surge, explicó, porque tanto hace ocho décadas como en la actualidad “se usa la retórica” y se ignoran los nombres y los detalles particulares de las “vidas humanas afectadas por las políticas inmigratorias”.

Gómez, por su parte, concluyó que los 13 millones de latinos registrados para votar en las elecciones presidenciales de EE.UU. en noviembre de 2016 “deben saber que tendrán un papel decisivo”.

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Hollywood continúa sin valorar a los latinos

Hollywood continúa sin valorar a los latinos

Los latinos en el cine enfrentan la discriminación laboral y mala representación en los medios, incluyendo su participación en Hollywood y su reducida presencia en la entrega de los más reconocidos premios de cine, los Oscar.

Hollywood continúa sin valorar en forma justa la presencia demográfica de los latinos y los blancos continúan monopolizando el protagonismo en el cine de Estados Unidos.

Hollywood continúa sin valorar en forma justa la presencia demográfica de los latinos y los blancos continúan monopolizando el protagonismo en el cine de Estados Unidos.

 

IMPACTO

Desde hace varios meses Impacto ha publicado varios artículos basados en estudios que demuestran que, los latinos son uno de los grupos menos representados en Hollywood.

Este domingo 28 de febrero se realiza la octogésima octava ceremonia de entrega de los Oscar en el Teatro Dolby de Los Ángeles en California. Los famosos galardones enfrentan la crítica e inclusive un boicot, que demanda mayor inclusión de grupos étnicos entre los que se incluyen los latinos, ya que el porcentaje mayoritario de nominados son de raza blanca.

 

INJUSTICIA CONTRA LATINOS

Los premios establecidos en 1929 son anualmente entregados por la Academia de Imagen en Movimiento, Artes y Ciencias, para reconocer la excelencia en logros cinematográficos de la industria fílmica, de acuerdo a la votación de sus miembros, pero a pesar de factores contundentes como el porcentaje poblacional y el creciente poder adquisitivo, la comunidad latina continúa siendo relegada a estereotipos y a participación muy reducida en las producciones cinematográficas de Hollywood y en las nominaciones para recibir los renombrados premios Oscar.

 

POBLACIÓN CRECIENTE

Los más de 53 millones de latinoamericanos en Estados Unidos representan el 17% de la población nacional con una importante presencia en las principales ciudades, como Miami con el 78.2%, Los Ángeles 48.1%, Chicago con el 28.9% y Nueva York con el 27.5% y de acuerdo a estudios especializados, la comunidad latina es una de las más importantes en mantener la industria fílmica a nivel nacional, comprobándose que mientras el promedio de estadounidenses van al cine 4.1 veces al año los latinos van 6.4 y compran el 25% de todas las entradas a las películas.

 

PODER ADQUISITIVO

El crecimiento numérico de la población latina va paralelo al crecimiento del poder adquisitivo de los consumidores latinos, que solo en el 2012 llegaron a gastar más de un trillón de dólares, mucho más que ningún otro grupo minoritario, incluyendo afroamericanos y asiático-americanos. El poder adquisitivo de los latinos corresponde a más del 10% del total del poder adquisitivo de todo Estados Unidos. Una encuesta realizada por la firma C4 reflejó que las latinas mayores de 25 años encabezaron la lista de espectadores para ver películas taquilleras como “Captain America: The Winter Soldier”, “The Amazing Spider-Man 2” o “Godzilla”. A pesar de todo esto, los niveles de inclusión de los latinos en los medios en Inglés en general, continúan siendo bajos y no hay un incremento significativo.

 

DELANTE Y DETRÁS DE CÁMARA

Analizando los listados de las diez películas más vistas, en la base de datos de internet (IMDb), en reportes de las cuatro últimas décadas y estudios publicados, se obtuvo un estudio producido a pedido de la Asociación Nacional de Productores Latinos Independientes, el Centro de Estudios de Etnicidad y Raza de la Universidad Columbia y la Fundación Nacional Hispana de las Artes con apoyo del Instituto Nacional Latino de las Artes, Educación y Medios, según el cual el porcentaje de latinos profesionales en las diferentes especialidades de la industria fílmica, que no se reduce solo a la actuación, es extremadamente reducido.

 

DISMINUYEN LATINOS

De acuerdo a estudios de la Escuela de Comunicación y Periodismo USC Annenberg, la presencia de los latinos en la industria del cine en los últimos años ha decaído del 2.8% al 1.3% Únicamente un 4,9 % de los personajes de las 100 películas más taquilleras del 2014 fueron latinos. El estudio comprueba que Hollywood continúa sin valorar en forma justa la presencia demográfica de los latinos y el estudio demuestra que los blancos continúan monopolizando el protagonismo en el cine de Estados Unidos. Entre el 2000 al 2009, los latinos han tenido el 2.4% de directores, 0.8% de productores y el 0.6% de escritores de películas. Hubo un ligero incremento entre el 2010 al 2013 para productores y escritores con disminución de directores. Existe una ausencia de latinos en posiciones ejecutivas dentro de la industria fílmica y este puede ser un factor clave en la actual marginalización del talento latino en Hollywood.

 

PRESENCIA ENCASILLADA

Las cifras son aún más contundentes cuando se analizan los papeles protagónicos. En general la situación de las minorías étnicas en el llamado séptimo arte no es justa, solo 17 de las 100 películas más taquilleras del 2014 contaron con algún personaje principal que las representaba. Según un estudio de la Universidad del Sur de California (USC) realizado en el 2013 los hispanos son los menos representados en las películas de Hollywood, el estudio encontró que solo el 4,9 % de los actores de las cien películas más taquilleras del 2013 fueron latinos. Usualmente los papeles son de jardineros, pandilleros, corruptos, en el mejor de los casos, “buenos malos”, es decir policías corruptos o amigos traidores.

 

MUJERES ESTEREOTIPADAS

Estudios han demostrado que las latinas en Hollywood, han realizado el papel de camareras o empleadas de limpieza y que han sido encasilladas como mujeres calientes, con papeles de mujeres con menos ropa. Las latinas han participado no solo actuando, además haciendo la voz de personajes en películas animadas, como el caso de Cameron Díaz en “Shrek Forever After”, America Ferrera en “How to Train Your Dragon” y Zoe Saldaña en “Avatar”, en el caso de las dos primeras actrices haciendo la voz de personajes blancos. En general las latinas han tenido una presencia mayor con relación a los actores latinos masculinos, pero como personajes secundarios. Latinas el 11.8% y hombres latinos solo con el 4.9% pero las féminas han participado con papeles de mujeres sensuales. El cine en Estados Unidos, según los estudios, continúa reproduciendo estereotipos negativos, por ejemplo de latinas con atuendo sexy que exhiben sus cuerpos.

 

LA ACADEMIA

La Academia de Imagen en Movimiento, Artes y Ciencias, por sus siglas en inglés (AMPAS), es una organización cuya membresía se divide en diferentes comités, representando las diferentes disciplinas de la producción fílmica, entre ellos 1,311 actores. La votación es auditada por la firma Price Waterhouse. Los miembros son invitados a integrarse por el Consejo de Gobernadores en nombre del Comité Ejecutivo. La Academia no publica su membresía, pero en el 2012 un estudio del Los Angeles Times publicó porcentajes aproximados: 88% miembros que votan. Según cifras del diario Los Angeles Times, el 93% de los miembros de la Academia son blancos, el 76% son hombres y la edad promedio es de 63 años.

 

 

TAMPOCO HAY LATINOS

Existen 24 categorías para recibir los premios, además de otras cinco categorías especiales. Ningún actor latinos ha recibido un Oscar desde que lo obtuvo Benicio del Toro como Mejor Actor Secundario por la película “Traffic” en el 2000 y este año se quedó fuera a pesar de la expectativa de su nominación por la película “Sicario”. Esta falta de diversidad es evidente si se revisa la lista de latinos reconocidos por la Academia, desde el 2002 al 2013, hubo 1,125 nominaciones de las cuales los latinos recibieron solo 18, equivalente al 1.6%, del total de nominaciones. La lista de los 15.000 miembros de la academia está disponible y en una encuesta entre el liderazgo de la organización se encontró que no hay latinos como parte del Comité de Gobernadores.

 

88a ENTREGA

Desde la primera entrega de los Oscar el 16 de mayo de 1929 el panorama de la cinematografía en Estados Unidos ha cambiado en cuanto a avances tecnológicos, pero no en términos de representación de la variedad racial de la nación. La ceremonia de entrega de los Oscares actualmente se transmite a 200 países, incluso se la puede ver en linea y logra récord de sintonía. Es la entrega de premios más antigua en el mundo del entretenimiento en Estados Unidos, país que domina la producción cinematográfica a nivel internacional, en parte gracias a la millonaria maquinaria publicitaria que se impone. Hasta la actualidad se han concedido 2.947 Oscares. El 27 de marzo de 1957 por primera vez, durante la 29a ceremonia de entrega, se introdujo la categoría de Mejor Película en Lenguaje Extranjero.

 

BOICOT

Como protesta a la falta de diversidad en las nominaciones, a que durante los dos últimos años no ha habido ni un solo actor afroamericano en las nominaciones y al monopolio de los blancos en la entrega de los Oscares, varios artistas negros han boicoteado la ceremonia a través de las redes sociales principalmente y han sido apoyados por artistas como Idris Elba, George Clooney, Lupita Nyong’o, Mark Ruffalo, entre otros. Se han sumado anuncios como el de Spike Lee, quien recibió un Oscar honorífico e indicó que ni él ni su esposa asistirán a la gala. Por su parte Jada Pinkett Smith, esposa de Will Smith inició la protesta, la pareja ha indicado que este año no asistirá a la ceremonia, ni la verán por televisión.

Las protestas contra la Academia no son nuevas y durante sus 88 años de historia, varios ganadores han boicoteado su ceremonia reusándose a recibir el galardón, entre ellos Marlon Brando en 1972 por su película “El Padrino”, como rechazo a la discriminación contra los nativo americanos.

 

PROMOVIENDO CAMBIOS

La protesta de la comunidad afroamericana ya produjo reacciones. Cheryl Boone Isaacs, Presidente de la Academia de Hollywood, en un comunicado reconoció que son necesarios “grandes cambios” y que la Academia tomará “medidas drásticas para modificar la composición de la membresía”. Desde 1968 han habido por lo menos veinticinco campañas nacionales para protestar y promover la participación de los latinos, una iniciativa que ahora se incrementa gracias a las redes sociales.

Nominaciones a los Óscar. Haz clic para ver la información.

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Casa adentro

Casa adentro

1La multimillonaria industria cinematográfica de Estados Unidos, es sin duda alguna la más poderosa del planeta. Estudios actualizados y detallados demuestran que los latinoamericanos, a pesar de ser una de las más importantes minorías de la población nacional, no solo por su permanente crecimiento, además por su poder adquisitivo, continúa siendo relegada por el coloso de Hollywood.

Pero este es un problema antiguo que data de la Guerra Fría, cuando Estados Unidos abrió las puertas especialmente a su vecino del sur a fin de lograr apoyo y congraciarse con los latinos, a los que por cierto, identifica mayoritariamente como mexicanos.

El problema no se limita a los roles de los actores interpretando papeles denigrantes, que encasillan a los latinos y crean estereotipos negativos, tampoco se limita a la falta de oportunidades laborales en la industria y a la poca presencia de latinos a nivel ejecutivo, de directores, guionistas y elementos que tomen decisiones en el proceso creativo y comercial de las películas, así como de las nominaciones y entrega de los reconocimientos más cotizados de a industria como los Premios Oscar.

El asunto es más complejo y llega hasta al contenido mismo de las producciones cinematográficas, pasando por el desbalance de la presencia de latinos que no están apropiadamente representados en su diversidad nacional.

Durante su historia la Academia ha sido criticada por diferentes aspectos, entre ellos por seleccionar las películas no por su calidad, sino por el marketing promocional de las mismas. Ha sido acusada de enfocarse en melodramas o históricas románticas y de entregar los Oscar por razones sentimentales, popularidad, para reparar errores del pasado, etc. Actualmente enfrenta una acusación con fundamento, pero las protestas más importantes ante esta injusticia ha sido promovida por la comunidad afroamericana que una vez más da ejemplo sobre la importancia de elevar la voz para cambiar una realidad de injusticia, segregación y discriminación.

La comunidad latinoamericana que enfrenta un problema profundo de identidad, diversidad de intereses y proyectos, falta de conocimiento de sus talentos, pero sobretodo falta de liderazgo, no ha presentado una propuesta integral para lograr cambios positivos que fomenten su inclusión equitativa en este y otros aspectos y nivel nacional.

La ausencia de latinos en la industria del cine y toda su maquinaria, no la puede satisfacer el chisme de farándula y toda la parafernalia creada para alimentar a un grupo de escritores, cuyo trabajo en nada impacta la raíz del problema, que llega a topar aspectos de discriminación de género e incluso de preferencias sexuales, tan de moda con la existencia de grupos defensores de los derechos gay.

Una vez más las cifras demuestran que entre las llamadas minorías, los latinos llevan como siempre la peor parte, pero difícilmente se reconoce la responsabilidad de una gran mayoría que como consumidores y público tienen la capacidad real de exigir la calidad de los productos que consume, en este caso de películas y material visual. Una regla muy simple para comenzar a cambiar esta injusta situación: no vea, no lea, no compre.

Ya es hora de comenzar a conocer y valorar los talentos latinoamericanos, de lograr mayor justicia para las mujeres, en todo nivel, de mayor promoción de la tolerancia y el respeto, comenzando en casa, por los indígenas y personas sin niveles educativos. La necesidad de exigir mayor conocimiento y participación de los demás países latinoamericanos, de mayor preparación en carreras afines y en el desarrollo empresarial en esta área. Con tantos festivales de cine latino que aparecen motivados por la necesidad económica de los organizadores, que trabajan en forma individualista e incluso competitiva, se require urgentemente un replanteamiento de estrategias.

La necesidad de que las películas incluyan la temática latinoamericana desde una perspectiva más realista y solidaria; que las audiencias requieran cine de calidad y no se conformen con producciones de fantasía, que en lugar de resaltar el talento dan prioridad a los llamados efectos especiales. El problema no es solo la marginación, tanto como una falta de autovaloración, autoconocimiento y trabajo conjunto. Un gran problema y un gran reto que comienza casa adentro.

 

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Joven hispana llamada “mujer más fea del mundo” avanza cruzada contra la discriminación

Joven hispana llamada “mujer más fea del mundo” avanza cruzada contra la discriminación

Lizzie Velásquez, quien nació con un síndrome que no le permite engordar y que a los 17 años se enteró que la calificaban cómo "la mujer más fea del mundo", ha convertido todas esas circunstancias negativas en una gran fortaleza que la ha llevado a liderar una campaña nacional contra el acoso escolar.

Lizzie Velásquez, quien nació con un síndrome que no le permite engordar y que a los 17 años se enteró que la calificaban cómo “la mujer más fea del mundo”, ha convertido todas esas circunstancias negativas en una gran fortaleza que la ha llevado a liderar una campaña nacional contra el acoso escolar.

Los Ángeles.- Lizzie Velásquez, quien nació con un síndrome que no le permite engordar y que a los 17 años se enteró que la calificaban cómo “la mujer más fea del mundo”, ha convertido todas esas circunstancias negativas en una gran fortaleza que la ha llevado a liderar una campaña nacional contra el acoso escolar.

Lizzie, ahora de 25 años y una de las tres personas en el mundo que sufre de este síndrome que no le permite aumentar de peso, está trabajando duramente para obtener los fondos y poder realizar un documental que lleva un mensaje positivo de respeto y valoración hacia los demás.

“No tenemos que provenir de un origen muy saludable o de un ambiente súper educado para lograr nuestras metas”, explicó Lizzie en entrevista.

Velásquez, quien a los 17 años se enteró por un vídeo en internet que la calificaban cómo “la mujer más fea del mundo”, recibiendo cientos de comentarios abusivos, ha convertido todas esas circunstancias negativas en una gran fortaleza que la ha llevado no solamente a liderar una campaña nacional contra el acoso escolar sino en convertirse en una reconocida motivadora para los jóvenes.

“Lo importante es lo que tengas en tu mente, y que definas qué es lo que quieres alcanzar y trabajes duro para lograrlo. Así alcanzarás tus metas y eso te beneficiará no solamente a ti, sino a toda tu familia y a mucha gente más”, agregó la joven, que nunca ha pesado más de 60 libras.

Velásquez, cuyos padres nacieron en Estados Unidos pero son de origen mexicano, decidió que ella podía hacer algo bueno con sus circunstancias adversas y compartir sus motivaciones y esperanzas con los otros.

El documental, titulado “The Lizzie Project”, en el que está trabajando ahora con un grupo de personas liderado por la joven cineasta Sara Bordo, tiene previsto empezar su producción en junio, por ello sólo dispone hasta el 31 de mayo para obtener los recursos necesarios.

“Estamos en el proceso de obtener donaciones para el proyecto, tratando de recoger 180.000 dólares y necesitamos completar esa meta el 31 de mayo”, explicó Velázquez.

Si no se logra obtener esa suma para el final del mes, “todo el dinero deberá ser devuelto a los donantes y no tendremos ni un centavo para realizar el documental”, agregó.

Lizzie invitó a todos aquellos que quieran apoyar la iniciativa a visitar su página Lizzieproject.com donde aparece información más el enlace a la página Kickstarter donde pueden hacer sus donaciones a la campaña, que desde el 2 de mayo y hasta el día de hoy, ha recaudado un poco más de 132.000 dólares, el 71 % de lo requerido, y dispone de una semana para completar la meta.

Señalando el gran apoyo que recibió de su familia y del equipo con el que está trabajando en el documental, Lizzie destacó que con la película “también se busca mostrar cómo se puede superar el abuso y cómo el internet puede ser un lugar más positivo para toda la gente”.

Uno de los recursos claves para poder superar las condiciones adversas o las circunstancias de abuso por parte de los demás, según explicó, es rodearse de un grupo de apoyo, “con quienes te puedas abrir confiadamente sobre tus metas o tus miedos o tus ambiciones”.

Contar con un grupo de este tipo, que puede provenir “de la familia, o de amigos, o de profesores, te ayudará a lograr todo lo que te propongas”, aseguró Lizzie, quien en otoño de este año piensa publicar su tercer libro.

Para esta joven, cuyo padre es educador y cuya madre trabaja como secretaria en una iglesia, el ser consciente de su origen latino representa actualmente un orgullo y forma parte de su fortaleza.

“Antes no era muy consciente de mi ventaja como hispana pero recientemente he conocido otras mujeres que han influido mucho con nuestra cultura en favor de los demás y es algo que me ha impactado”.

Así, ahora Velásquez puede decirles a otras jóvenes hispanas que sabe lo que es “estar en sus zapatos”, pero también mostrarles cómo cuentan con apoyos tan importantes como la familia y su acervo cultural.

“Estoy muy emocionada de poder mostrar que como latinas, nuestra familia, nuestra cultura y nuestra visión de la vida nos ayuda enormemente a superarnos”, concluyó Velázquez.

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La comunidad opina

La comunidad opina

¿Cree usted que en este país existe racismo en contra de los Afro-Latinos, o que les es más fácil incorporarse a la comunidad Afro-americana?

Guillermo Lozano

Guillermo Lozano

Completamente convencido de que existe discriminación pero disfrazada, no se expresa totalmente pero incluso cuando uno busca servicios al afroamericano le dan mejor servicio y al afro-latino no porque se dan cuenta del manejo del Inglés, del acento, entonces no le ponen atención. El lenguaje es muy importante a un asiático o de otra raza le dan importancia más que por la raza por el idioma.

Guillermo Lozano (Líder comunitario)

 

 

 

Oswaldo Guzmán

Oswaldo Guzmán

Personalmente creo que es más fácil adaptarse, simplemente que en el medio anglo hay una cierta fuerza de retención para las personas de color porque en general no se adaptan al sistema y eso lo demuestran las estadísticas, pero el afro-latino se adapta fácilmente en el medio. Lo mas importante es que el afroamericano tiene un espacio ganado y por esa razón radicalmente el afro-latino tiene cierta ventaja.

Oswaldo Guzmán (Líder comunitario)

 

 

 

Napoleón Barragán

Napoleón Barragán

Mi experiencia personal es que cualquier raza o nacionalidad las oportunidades son las mismas, yo no me he sentido discriminado y lo hablo por mi ahí comprendo que le debo mucho a este país. No me olvido de donde vengo ni de donde pertenezco. Hay diferentes razas, colores, religiones pero una riqueza que nos une a los latinos es el idioma y las oportunidades dependen de como el individuo actúa o se comporte. El color y la raza, el origen o religión no son una traba, está en nuestras manos trabajar para triunfar.

Napoleón Barragán (Líder empresarial)

 

Betty Cara

Betty Cara

Si hay discriminación, hay gente muy buena en todos los grupos pero los afro-americanos son prepotentes y ellos no quieren al hispano, independientemente del color de su piel. Tampoco tienen facilidades para incorporarse porque tienen claro que son de origen latino, no tienen tanta ayuda a no ser que puedan pasar como afro americanos por el idioma o que tengan el estatus legal como los puertorriqueños.

Betty Cara (Empresaria)

 

 

Verónica Ramírez

Verónica Ramírez

La comunidad mexicana siempre ha sido abierta en este país realmente no se discrimina a nadie, es un sentir porque es la manera como uno quiera trabajar e incorporarse al sistema. El que quiere triunfar lo hace en cualquier lugar con esfuerzo, con talento, con trabajo arduo y sacrificios. Todo depende de uno y no existen barreras.

Verónica Ramírez  (Administradora)

 

 

Ximena Hidalgo

Ximena Hidalgo

He visto que el hecho de tener ascendencia africana ha ayudado a los inmigrantes latinos, ya que la comunidad afroamericana tiene ya un espacio en la estructura administrativa y legal de este país. Muchos afro-latinos se introducen al sistema con ese respaldo de los beneficios legales y de mentalidad que ya tienen e incluso inmigrantes sin estatus legal de origen africano tienen mayor facilidad de trabajar camuflándose como afroamericanos.

Ximena Hidalgo (Historiadora)

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Avanza en el Senado de EE.UU. ley contra discriminación sexual en el trabajo

Avanza en el Senado de EE.UU. ley contra discriminación sexual en el trabajo

La senadora republicana Maine Susan Collins (i) habla junto al senador demócrata de Iowa Tom Harkin (d) y el senador demócrata de Óregon Jeff Merkley (c) hoy, lunes 4 de noviembre de 2013, durante una conferencia de prensa después del voto de cierre sobre la Ley de No Discriminación Laboral en Washington (EE.UU.).

La senadora republicana Maine Susan Collins (i) habla junto al senador demócrata de Iowa Tom Harkin (d) y el senador demócrata de Óregon Jeff Merkley (c) hoy, lunes 4 de noviembre de 2013, durante una conferencia de prensa después del voto de cierre sobre la Ley de No Discriminación Laboral en Washington (EE.UU.).

El Senado estadounidense acordó hoy avanzar en la aprobación de una ley que prohíbe todo tipo de discriminación en el trabajo por la orientación sexual, una medida que podría, sin embargo, no contar con votos suficientes en la Cámara de Representantes.

La propuesta de Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA, por sus siglas en inglés) es la primera legislación contra la discriminación laboral del colectivo de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales en la historia de Estados Unidos.

La votación de procedimiento para hacer avanzar el proyecto de ley contó con 61 votos a favor (siete de ellos republicanos) y garantiza que el texto será finalmente aprobado antes de que termine esta semana, para pasar luego a debate en la Cámara baja, dominada por los republicanos.

El presidente de la Cámara de Representantes, el republicano John Boehner, se apresuró hoy a decir que no está a favor de esta nueva legislación porque “incrementará los litigios frívolos y costará empleos, especialmente en los pequeños negocios”.

El presidente estadounidense, Barack Obama, publicó el domingo un artículo de opinión en el que urgió al Congreso a aprobar esa legislación lo antes posible para que, al igual que no se puede discriminar por razón racial, tampoco se permita por orientación sexual.

“En muchos estados aún se puede despedir a una persona simplemente por ser lesbiana, gay, bisexual o transexual”, indicó Obama en su columna, publicada en el diario online The HuffingtonPost.

“Es ofensivo, es erróneo y necesitamos ponerle fin porque en Estados Unidos quién seas o a quién amas no debe ser motivo de despido”, argumentó el presidente.

Hoy, tras conocer el avance de la ENDA en el Senado, Obama dijo durante un acto con simpatizantes demócratas en Washington que “poco a poco” comienza a verse que “algo de sentido común empieza a prevalecer” en el Congreso, aunque recordó que esa ley encontrará “resistencia” en la Cámara baja.

Mientras, el portavoz de la Casa Blanca, Jay Carney, agradeció en un comunicado a los senadores que votaron para hacer avanzar la ley por haber defendido “valores fundamentales” como la equidad y la igualdad.

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Discriminación en la vivienda un mal pernicioso hasta hoy

Discriminación en la vivienda un mal pernicioso hasta hoy

DISCRIMINACIÓN EN LA VIVIENDA UN MAL PERNICIOSO HASTA HOY

Armando

 

 
 
Armando Bermúdez
Impacto Latin News

 

Discriminación en la vivienda un mal pernicioso hasta hoy.

Discriminación en la vivienda un mal pernicioso hasta hoy.

Una tarea inmensa es la que afronta el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de Estados Unidos (HUD) en su búsqueda de desterrar patrones discriminatorios en diferentes vecindarios urbanos y suburbanos del país.

Muchas veces, las agencias de corretaje –de acuerdo a la zona- o los dueños de algunas viviendas unifamiliares o multifamiliares se hacen de la vista gorda o los sordos para no rentar o vender una edificación que podría ser habitada por una potencial familia minoritaria.

Por eso el trabajo de esta agencia es vital para mantener estas relaciones armoniosas de una sociedad moderna, donde las disparidades raciales –la diversidad- sea garantía para que la sociedad se integre sin sobresaltos.

La semana pasada, HUD puso sobre el tapete a los propietarios de dos edificios de apartamentos en North Arlington, Nueva Jersey, por violar la Ley de Vivienda Justa al supuestamente negarle oportunidades de alquiler a familias afroamericanas.

HUD le abrió una querella a Michael Pontoriero, un dueño de edificios, quien rehusó mostrar apartamentos o devolver las llamadas telefónicas de un posible inquilino tras conocer que es afroamericano, y que Pontoriero repitió este y otros comportamientos discriminatorios contra afroamericanos en cuatro pruebas por separado conducidas por el Fair Housing Council of Northern New Jersey (FHCNNJ).

El Acta de Vivienda Justa establece que es contra la ley rehusar alquilar o imponer condiciones o términos de alquiler diferentes basado en raza, color, origen nacional, religión, sexo, incapacidad o estatus familiar.

HUD entabló esta querella en nombre del posible inquilino y FHCNNJ, una organización de vivienda justa sin fines de lucro que recibe fondos federales de HUD para investigar quejas de discriminación, después de que ambos llenaran querellas con el departamento.

De acuerdo a la querella de HUD, un hombre afroamericano contactó a Pontoriero para preguntar sobre un apartamento que vio anunciado para alquiler. Pontoriero inicialmente hizo una cita para mostrarle el apartamento y confirmó la cita minutos antes; pero no se presentó supuestamente tras conocer que el hombre es afroamericano.

Creyendo que Pontoriero no le mostró la unidad por su raza, el hombre contactó a FHCNNJ, que condujo cuatro (4) pruebas similares utilizando a un probador de la raza blanca y un probador de la raza negra en cada prueba.

Las pruebas revelaron que Pontoriero se negó a presentarse a las citas y devolver las llamadas después de que conocía que el probador era afroamericano. Pontoriero supuestamente manejaba por el lugar o llegaba temprano a la cita para conocer la raza del posible inquilino.

La acusación también alega que cuando mostraba una unidad a los probadores afroamericanos, no acompañaba al probador a cada habitación a destacar las características del apartamento o proporcionaba una solicitud para alquiler como lo hizo con los probadores blancos y que activamente desalentó a los probadores negros de solicitar el alquiler de la propiedad. En adición a esto, supuestamente incrementó en $100 el precio del alquiler de una propiedad de un dormitorio a un probador negro y no así al probador de la raza blanca.

En síntesis, Pontoriero cayó infraganti en su coartada discriminatoria. Es ridículo que aún existan personas con conductas parecidas, porque por un afán “purista” sólo recordado en el infausto III Reich, podría perder todo lo creado para él  su familia. El crimen, aun de connotación de prejuicio racial, sí paga en los Estados Unidos.

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Mujeres trabajadoras embarazadas sufren discriminación por la crisis

Mujeres trabajadoras embarazadas sufren discriminación por la crisis

La OIT reveló hoy que ha descubierto casos de mujeres que han sufrido acoso o han sido despedidas después de quedarse embarazadas, de otras que han sido obligadas a firmar acuerdos en los que renuncian a su maternidad o son forzadas a realizarse pruebas de embarazo previas a su contratación.

Ginebra.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advirtió hoy de que la discriminación laboral contra las mujeres embarazadas ha empeorado en los países de ingresos altos, medios y bajos como consecuencia de la crisis económica.

La especialista en maternidad de la OIT, Laura Addati, señaló hoy que se ha observado, en el contexto de la crisis económica internacional, un aumento de las quejas de mujeres embarazadas o madres que sufren discriminación en el entorno laboral.

“Las mujeres embarazadas son especialmente vulnerables porque tienden a sufrir discriminación en el trabajo por la idea de que la maternidad es una carga. Pero lo cierto es que la protección de la maternidad produce enormes beneficios”, aseguró Addati.

Esta situación ocurre a pesar de que unos 70 países han ratificado al menos una de las tres convenciones de la OIT relativas a la protección de la maternidad.

Con motivo del “Día de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres”, la OIT reveló hoy que ha descubierto casos de mujeres que han sufrido acoso o han sido despedidas después de quedarse embarazadas, de otras que han sido obligadas a firmar acuerdos en los que renuncian a su maternidad o son forzadas a realizarse pruebas de embarazo previas a su contratación.

También se han registrado situaciones en las que se niega a la mujer la baja de maternidad a la que tiene derech0.

La organización mencionó algunos casos concretos, como el de Italia, donde al menos 800.000 mujeres trabajadoras aseguraron haber sido forzadas a renunciar a ser madres firmando un compromiso de ese tipo.

En el Reino Unido, unas 22.000 mujeres dijeron haber sido víctima de situaciones desventajosas en su trabajo por estar embarazadas o tomarse la baja de maternidad.

En el caso de Honduras se mencionó el caso de mujeres que trabajan en la limpieza y que son sometidas a pruebas de embarazo para ser contratadas o para permanecer en sus puestos, mientras que en EEUU se han pagado unos 150 millones de dólares por daños a mujeres embarazadas discriminadas en su trabajo en la última década.

Asimismo, la OIT expresó su preocupación por las condiciones laborales de muchas gestantes que están expuestas a sustancias químicas, que deben trabajar de noche o están de pie durante largas horas.

La OIT insistió en la necesidad de que los gobiernos, organizaciones sindicales y patronales extiendan la protección de la maternidad para garantizar la salud de las mujeres y sus bebés.

“La protección de la maternidad tiene un impacto significativo en el desarrollo global y beneficios para las empresas que mantienen a personal cualificado”, recalcó Addati.

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Discriminación por género afecta desarrollo de millones de niñas en América Latina

Discriminación por género afecta desarrollo de millones de niñas en América Latina

Panamá.- Millones de niñas en América Latina sufren discriminación por género, que afecta a su acceso a la educación y, en consecuencia, a su desarrollo social, lo que alimenta “el ciclo intergeneracional de pobreza” en la región, alertó hoy la organización no gubernamental Plan Internacional.

Según Plan, más 104 millones de niñas en Latinoamérica y el Caribe se encuentran rezagadas en el ámbito estudiantil solo por el hech0 de ser jóvenes y ser mujeres, y ello a pesar de que la región ha avanzado en las últimas décadas en el acceso a la educación en los distintos niveles de enseñanza.

Este jueves se celebró a nivel mundial el Día de la Niña, y Plan lo conmemoró con el lanzamiento de la campaña “Por ser Niña 2012-2016”, destinada a promover programas en favor de una educación sin discriminación y de calidad para las infantes.

“Pensamos firmemente que la educación es la llave para romper el ciclo intergeneracional de la pobreza. Unas niñas educadas van a sacar a sus familias de la pobreza”, afirmó en una entrevista en Panamá el director regional de Plan para las Américas, Roland Angerer.

Según Plan, más 104 millones de niñas en Latinoamérica y el Caribe se encuentran rezagadas en el ámbito estudiantil solo por el hech0 de ser jóvenes y ser mujeres, y ello a pesar de que la región ha avanzado en las últimas décadas en el acceso a la educación en los distintos niveles de enseñanza.

La escuela, asegura Plan, “sigue reproduciendo estereotipos de género a través de su currículum oculto y sus prácticas educativas, reduciendo las opciones futuras de las niñas”.

Angerer precisó que existen “muchas barreras que impiden” a las niñas obtener al menos “nueve años de educación”, entre ellas la desnutrición, el no ser inscritas en la escuela para que ayuden en el hogar o salgan a trabajar, y el embarazo temprano.

Un cuadro recurrente identificado por Plan es que muchas niñas de las zonas rurales e incluso en las urbanas que estudian, “se levantan a las cuatro de la mañana, lavan la ropa, hacen comida y después van a la escuela, de la que regresan a trabajar de nuevo en el hogar”.

Esas infantes no tienen tiempo para hacer las tareas ni para estudiar, por lo que se van rezagando sin que los maestros le presten atención y, al final, se retiran de la escuela, explicó el directivo de la ONG.

A ello hay que sumar, resaltó Angerer, “la violencia que las niñas enfrentan en la calle, en la escuela, a través de hostigamiento, e incluso sufren abuso sexual de parte de los mismos compañeros y de los maestros”.

“Sabemos de casos de sexo por buenas notas. Esto también lleva a que las niñas no quieren ir a la escuela, e incluso se entrelaza con el tema del embarazo temprano, que muchas veces viene con violencia”, alertó el directivo de Plan.

En el caso de Centroamérica, añadió, la situación de la niñez y específicamente de las niñas es peor, porque “la calidad de la educación es menor” que en el resto de la región, los niveles de “desnutrición son preocupantes, la “violencia presenta un auge terrible, y las tasas de embarazo temprano son más altas”.

Datos de Plan señalan que en el mundo unos 73 millones de niñas menores de 18 años han sido víctimas de violación u otras formas de violencia sexual, y que la principal causa de muerte de las mujeres de entre 15 y 19 años en los países en desarrollo es el embarazo.

Además, unos 75 millones de niñas en el mundo no están escolarizadas, y a una de cada tres se le niega la educación secundaria.

Plan destaca que un año adicional de educación secundaria aumenta los ingresos potenciales de una niña entre un 15 y un 25 por ciento.

Por ello, la ONG trabaja “de forma directa en unas 5.000 comunidades de doce países latinoamericanos”, en las que impulsa junto programas en favor de los derech0s de los niños y niñas.

Entre las áreas en las que trabajan están “educación, salud, generación de ingreso y seguridad economía de la familia, protección contra la violencia y salud sexual reproductiva”, precisó Angerer.

Dentro de la campaña “Por ser niña”, Plan se propone “llegar hasta 40 millones de niñas beneficiadas en todo el mundo”, para lo que busca “socios” institucionales y privados.

Un 70 % de presupuesto de Plan proviene de individuos a través de un modelo de patrocinio de niños, y el 30 % restante de la cofinanciación con Gobierno, cooperación y empresas, aseguró Angerer.

Paralelamente al lanzamiento de “Por ser Niña 2012-2016”, Plan anunció hoy el fallo de un concurso fotográfico alusivo a esta campaña en colaboración con la Agencia EFE, en el que la fotógrafa venezolana afincada en Panamá Andreína Lucchesi se alzó con el primer premio.

Plan está presente en más de 70 países y en el 2011 sus programas alcanzaron a 56 millones de niños y niñas en 58.000 comunidades, según datos de la propia organización.

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Chile promulga ley contra la discriminación

Chile promulga ley contra la discriminación

"El paso que estamos dando hoy es de extraordinaria trascendencia histórica, política y jurídica", dijo el mandatario en una ceremonia celebrada en el Palacio de La Moneda, sede del Ejecutivo.

Santiago de Chile.- El presidente de Chile, Sebastián Piñera, promulgó hoy la ley antidiscriminación, que establece medidas para fomentar la igualdad entre los ciudadanos y endurece las penas de los delitos cometidos por razones de sexo, ideología u otras discriminaciones arbitrarias.

“El paso que estamos dando hoy es de extraordinaria trascendencia histórica, política y jurídica”, dijo el mandatario en una ceremonia celebrada en el Palacio de La Moneda, sede del Ejecutivo.

Al acto asistieron varios ministros, parlamentarios oficialistas y de la oposición, dirigentes de organizaciones de minorías sexuales, representantes de las comunidades indígenas y personas con discapacidad física.

También estuvieron presentes los padres de Daniel Zamudio, un joven homosexual de 24 años que fue asesinado en marzo pasado por un presunto grupo neonazi, y cuya muerte provocó que se agilizara la tramitación de la ley en el Parlamento, donde ingresó en 2005.

“No podemos olvidar que fue después del cruel asesinato de Daniel Zamudio (…) que Chile por fin se decidió a dar este paso fundamental para construir juntos una sociedad más tolerante e inclusiva”, señaló Piñera.

A pesar de que la Constitución chilena ampara la igualdad de los ciudadanos en dignidad y derech0s, el presidente consideró que el país no contaba hasta ahora con “una norma integral para promover adecuadamente el principio de la no discriminación arbitraria”.
La nueva ley conmina a los organismos estatales a elaborar e implementar políticas públicas para garantizar la igualdad de todas las personas en el ejercicio de sus derech0s fundamentales.

Además define el concepto de discriminación arbitraria y precisa que ésta se puede dar por motivos tan variados como la raza, la nacionalidad, la situación socioeconómica, la ideología, la religión, la participación en organizaciones gremiales, el sexo, la orientación sexual o la discapacidad física.

Piñera explicó que el nuevo cuerpo legal permite recurrir a los tribunales a las personas que se consideren discriminadas de forma arbitraria.

Si la Justicia considera que hubo un trato distintivo, puede establecer multas que van entre los 375 y los 3.700 dólares.

También se endurecerán las penas en los delitos que se cometan impulsados por una situación ideológica o discriminatoria.

El presidente chileno reconoció que la promulgación de esta ley no acabará con el problema y recalcó la necesidad de “avanzar hacia una cultura de la tolerancia, del respeto y la aceptación, que aprecie las diferencias como una forma de enriquecer la vida”.

Por su parte, el presidente del Movimiento de Liberación Homosexual (Movilh), Rolando Jiménez, dijo que la nueva ley es “vital” y consideró que es un “primer paso” para lograr la igualdad de las minorías sexuales ante la ley.

“Estamos satisfech0s. Teniendo en cuenta el Congreso que tenemos y las fuerzas conservadoras que hay en la sociedad chilena, la ley tiene fortalezas muy importantes”, dijo Jiménez a Efe.

El dirigente del Movilh animó a la sociedad civil a proponer políticas que puedan ser impulsadas por las autoridades en el marco de la ley antidiscriminación.

“Si la sociedad civil no toma esta ley, se empodera de ella y la utiliza para colocar propuestas razonables al Estado, la ley no sirve”, comentó.

Jiménez criticó la actitud de algunos parlamentarios del actual Gobierno conservador, que rechazaron durante años la nueva ley con el argumento de que permitiría legislar otros temas, como el matrimonio entre personas del mismo sexo.

“Los que señalaban que esta era una cuestión encubierta para llegar al matrimonio o a la adopción de hijos, estaban absolutamente equivocados”, dijo.

El líder del Movilh indicó que el asesinato de Daniel Zamudio permitió dejar sin argumentos a quienes decían que no era necesaria ninguna ley contra la discriminación.

“No era posible seguir oponiéndose a una ley de esta naturaleza después de la brutal golpiza que le costó la vida a Daniel”, apuntó Jiménez.

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Inmigrantes mexicanas ganan demanda por discriminación en EE.UU.

Charlotte, EE.UU.- Una corte federal de Carolina del Norte, EE.UU. aprobó un acuerdo entre una procesadora de alimentos y tres trabajadoras temporales mexicanas que demandaron a la empresa por supuesta discriminación debido a su sexo, informó hoy la Unión de Libertades Civiles (ACLU).

La compañía Captain Charlie’s Seafood, ubicada en la zona costera del estado, taccedió a reembolsar a las mujeres, contratadas bajo el programa de visas de trabajo H-2B, los costos del viaje y salarios adeudados.

El capítulo de ACLU del estado, la Fundación Legal de Carolina del Norte y el Centro de Justicia de Carolina del Norte presentaron el año pasado la querella alegando que las mujeres no recibían un pago igual al de sus compañeros hombres y que fueron despedidas injustificadamente.

“Nos alegra que la empresa haya reconocido que la discriminación por el sexo no tiene cabida en el espacio laboral. Los trabajadores deben ser evaluados y ascendidos por sus calificaciones”, afirmó hoy en un comunicado Ariela Migdal, abogada del Proyecto de Derechos de la Mujer de ACLU.

Cuando las mujeres llegaron a Carolina del Norte en agosto de 2009, Captain Charlie’s les asignó recoger y limpiar cangrejos y designó un salario muy por debajo al de los hombres, quienes realizaban labores de mayor paga.

La empresa finalmente despidió a un grupo aproximado de 20 trabajadoras y dejó a los hombres realizar las labores de recolección y limpieza de cangrejos.

Tampoco embolsó a las migrantes los gastos de trámites de papeles migratorios, de viaje y salarios prometidos al momento de su reclutamiento, como estipula el programa de trabajo H-2B.

Parte del convenio incluye la supervisión de la empresa por tres años para asegurar que pague a los trabajadores temporales todos los gastos que incurren al venir al país.

También publicar y explicar a sus empleados, en inglés y español, las políticas antidiscriminatorias y ofrecer entrenamiento sobre el tema al resto de los trabajadores.

No se dio a conocer el monto que recibirán las mujeres como compensación.

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Maestra de castellano en EEUU denuncia discriminación por su acento de España

Washington.- La estadounidense Sarah Williams, profesora de español, ha interpuesto una denuncia contra la Universidad de Pittsburgh,Pensilvania, donde daba clases, por considerar que no fue renovada en su puesto por su "acento peninsular".

El cuerpo docente del departamento de Lengua y Literatura Hispana votó en octubre de 2010 en contra de extender el contrato de Williams, quien terminó su docencia en la universidad el pasado junio.

"Consideramos que no fue renovada en parte por discriminación. Ella es estadounidense, habla con acento español y no fue tratada equitativamente por el departamento", dijo hoy su abogado James Lieber.

Lieber explicó que la carrera profesional de su cliente fue impecable, con numerosos reconocimientos, hasta que el departamento comenzó ser dirigido por la actual responsable, Elizabeth Monasterios, de origen boliviano.

"Ella (Williams) tiene un excelente expediente en toda su carrera, hasta que la dirección del departamento fue tomada por una persona latinoamericana que la acusó de falta de compañerismo", añadió Lieber.

Williams, que desarrolló sus estudios de castellano en España, solicita ante un jurado federal que le devuelvan su puesto de trabajo o bien reciba una indemnización.

"Ella es muy buena en su trabajo, muy buena con los estudiantes, una excelente profesora", razón por la que cual quiere volver a la universidad, agregó el abogado.

El litigio está aún en trámite y Williams no responderá a los medios hasta que no sea escuchada en juicio.

Preguntado por este caso de supuesta discriminación, el consejero de Educación de la Embajada de España en Washington, Diego Fernández Alberdi, dijo que, según su experiencia, los profesores españoles que vienen a impartir clases en Estados Unidos "se integran perfectamente en cualquier tipo de equipo docente".

"En los tres años que estoy aquí es la primera vez que veo algo así. No suelen tener ningún problema, porque el español suele ser considerado académicamente uniforme, es parte de la riqueza cultural que tenemos los hispanohablantes", añadió.

 

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Papa contra la discriminación sexual de la mujer y prostitución en internet

Ciudad del Vaticano.- El papa Benedicto XVI denunció la "discriminación sexual" de las mujeres y afirmó que "ha llegado el momento de parar enérgicamente" la prostitución y la vasta difusión de material erótico y pornográfico por internet.



El pontífice hizo estas declaraciones en el discurso que dirigió al nuevo embajador de Alemania ante el Vaticano, Reinhard Schweppe, que le presentó sus cartas credenciales, al que aseguró que la Santa Sede se comprometerá para que la Iglesia católica alemana intervenga "contra esos abusos" de manera "más decidida y clara".



El obispo de Roma criticó el "hedonismo y el materialismo" que imperan en el mundo actual, especialmente en los países occidentales, "que muchas veces -dijo- llevan a la discriminación sexual de las mujeres".



"Tanto los hombres como las mujeres tienen la misma dignidad, y no tenerlo en cuenta supone un delito grave contra la humanidad. Ha llegado el momento de parar enérgicamente la prostitución y la vasta difusión de material erótico y pornográfico por internet", subrayó el pontífice.



El papa Ratzinger señaló también que sólo una sociedad que respete y defienda incondicionalmente la dignidad de cada ser humano, "desde la concepción hasta la muerte natural, puede llamarse sociedad humana".



Benedicto XVI agregó que a los hombres "no les compete el derecho de manipular al hombre". 

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